派遣單位和用工單位責(zé)任分擔(dān)研究.pdf

1、在勞務(wù)派遣中，如何使被派遣勞動(dòng)者得到法律的妥當(dāng)保障，是社會(huì)關(guān)注和勞動(dòng)法研究的焦點(diǎn)話題之一。確立被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利固然很重要，但是如何細(xì)化其權(quán)利并將相應(yīng)責(zé)任合理公平地分配給派遣單位和用工單位才是保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的關(guān)鍵所在。無論我們采取何種規(guī)制模式，明確派遣單位和用工單位的責(zé)任首當(dāng)其沖。被派遣勞動(dòng)者享有的工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、參加工會(huì)和社會(huì)保障等權(quán)利畢竟不能只在立法中籠統(tǒng)宣表，而是應(yīng)當(dāng)對(duì)權(quán)利對(duì)應(yīng)的義務(wù)、責(zé)任進(jìn)行明確、公正的分配。我國(guó)現(xiàn)行立

2、法在派遣單位和用工單位的責(zé)任分擔(dān)方面的規(guī)定還存在缺陷，需予以充實(shí)和完善。
　　本文主要從以下幾個(gè)方面展開論述：
　　第一部分，對(duì)勞務(wù)派遣、派遣單位和用工單位的責(zé)任作了概念性的介紹，論述了我國(guó)勞務(wù)派遣的演進(jìn)過程，并指出了我國(guó)勞務(wù)派遣的特色。另外，比較分析了派遣單位、用工單位的責(zé)任與雇主責(zé)任。
　　第二部分，論述了勞務(wù)派遣中派遣單位和用工單位責(zé)任分擔(dān)的理論基礎(chǔ)，即勞務(wù)派遣中三方之間法律關(guān)系的性質(zhì)。本部分從勞務(wù)派遣關(guān)系的性質(zhì)

3、和構(gòu)成做了分析，總結(jié)了學(xué)者們的觀點(diǎn)：一重勞動(dòng)關(guān)系說和雙重勞動(dòng)關(guān)系說，提出了筆者贊同雙重勞動(dòng)關(guān)系說并說明了理由。
　　第三部分，我國(guó)勞務(wù)派遣立法中派遣單位和用工單位責(zé)任分擔(dān)的缺陷。首先從國(guó)家立法到地方立法揭示了立法現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上提出了派遣單位和用工單位責(zé)任分擔(dān)中在勞務(wù)派遣法律關(guān)系的性質(zhì)、連帶責(zé)任規(guī)定和補(bǔ)充責(zé)任的規(guī)定方面存在不完善的地方。
　　第四部分，通過對(duì)美國(guó)、日本、德國(guó)和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的規(guī)定的分析總結(jié)了共同雇主模式和單一雇

4、主模式，兩種模式各有自己的特點(diǎn)，我國(guó)應(yīng)在考慮到自己特殊情況的基礎(chǔ)上加以借鑒。
　　第五部分，對(duì)勞務(wù)派遣中派遣單位和用工單位的責(zé)任分擔(dān)提出了自己的思考，在保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益、平衡派遣單位和用工單位雙方利益和維護(hù)勞務(wù)派遣秩序的價(jià)值引導(dǎo)下，對(duì)派遣單位和用工單位的責(zé)任分擔(dān)提出了明確勞務(wù)派遣三方的法律關(guān)系、從法定和約定兩個(gè)方面規(guī)范雙方的義務(wù)責(zé)任、完善責(zé)任體系和加強(qiáng)監(jiān)管、增強(qiáng)派遣單位及用工單位的責(zé)任承擔(dān)能力的建議。另外，對(duì)連帶責(zé)任和補(bǔ)充責(zé)