高管特征對(duì)費(fèi)用粘性的影響研究——以我國上市醫(yī)藥企業(yè)為例.pdf

1、隨著我國習(xí)李新政的開始以及世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，中國企業(yè)對(duì)費(fèi)用的重視程度越來越強(qiáng)，對(duì)于中國這樣的大國而言，費(fèi)用能對(duì)企業(yè)的命運(yùn)產(chǎn)生重大的影響。因此，企業(yè)要想長久的生存和興旺發(fā)達(dá)，就得保證能夠有效的控制好費(fèi)用以此創(chuàng)造出更大的利潤。在對(duì)費(fèi)用進(jìn)行有效的控制之前，我們首先對(duì)影響企業(yè)費(fèi)用的因素進(jìn)行一定程度的研究，弄清楚這些因素的影響機(jī)制，并且根據(jù)不同因素的影響程度大小提出對(duì)策和建議。
　　造成費(fèi)用粘性行為出現(xiàn)的原因有很多，國內(nèi)外學(xué)者主要從有

2、限理性理論、契約理論、委托代理理論和領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)理論等進(jìn)行理論解釋。雖然學(xué)術(shù)界在公司治理結(jié)構(gòu)上已經(jīng)針對(duì)費(fèi)用粘性進(jìn)行過相關(guān)研究，但是關(guān)于高管自身的特征對(duì)費(fèi)用粘性的影響并未就此進(jìn)行過深入的研究分析，因此，本文的研究認(rèn)為高管作為公司治理層的頂層結(jié)構(gòu)那一部分，對(duì)公司的最終經(jīng)營決策有掌控權(quán)，這對(duì)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，進(jìn)而影響企業(yè)的費(fèi)用。另外，由于國有企業(yè)與非國有企業(yè)在監(jiān)管制度、運(yùn)行效率等諸多方面存在著差別，所以本文還將上市醫(yī)藥企業(yè)區(qū)分為

3、國有與非國有作為進(jìn)一步深入研究的一方面內(nèi)容。縱觀全文，本文通過規(guī)范與實(shí)證相結(jié)合的方式來研究上市醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)的高管特征對(duì)費(fèi)用粘性的影響及應(yīng)對(duì)措施，其中，主要是觀察在不同實(shí)際控制人背景條件下對(duì)高管的性別、年齡、學(xué)歷、兼任情況四個(gè)背景特征對(duì)費(fèi)用粘性產(chǎn)生的影響。
　　本文主要以我國醫(yī)藥行業(yè)的上市公司的費(fèi)用粘性為研究對(duì)象，在前人的研究結(jié)果的基礎(chǔ)上，以委托代理理論、有限理性理論、契約理論和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論為理論基礎(chǔ)對(duì)費(fèi)用粘性的存在性進(jìn)行現(xiàn)狀的描述

4、，并加以高管特征對(duì)費(fèi)用粘性的影響進(jìn)行機(jī)理分析；輔之以2011-2013年的數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行回歸分析，其中主要針對(duì)高管年齡、性別、學(xué)歷、和兼任情況對(duì)公司費(fèi)用粘性進(jìn)行相關(guān)性分析，并得出以下結(jié)論：我國企業(yè)的費(fèi)用粘性現(xiàn)象在上市醫(yī)藥行業(yè)的公司中普遍存在，且很顯著；醫(yī)藥行業(yè)上市公司高管性別對(duì)費(fèi)用粘性有著一定的增強(qiáng)效應(yīng)，其中對(duì)非國有企業(yè)的費(fèi)用粘性影響不如國有企業(yè)；高管年齡在全樣本中對(duì)費(fèi)用粘性具有正相關(guān)關(guān)系且顯著；高管學(xué)歷在全樣本中與費(fèi)用粘性呈正相關(guān)關(guān)系