中興通訊股權(quán)激勵(lì)方案及實(shí)施績(jī)效研究.pdf

1、股權(quán)激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)管理中一種重要的工具和手段，它可以有效緩解企業(yè)的管理者和代理人之間的矛盾，現(xiàn)已被廣泛運(yùn)用于各大行業(yè)的企業(yè)中。然而，很多企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)在實(shí)施過(guò)程中，由于激勵(lì)方案缺乏科學(xué)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，使得股權(quán)激勵(lì)沒(méi)有發(fā)揮出作用，激勵(lì)的效果也不理想。
　　本文以中興通訊股份有限公司為對(duì)象進(jìn)行案例研究，完整描述了兩期激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容，比較它們的不同。采用事件研究法對(duì)兩期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公布前后的市場(chǎng)反應(yīng)進(jìn)行分析，研究結(jié)果表明市場(chǎng)對(duì)于中興的股權(quán)

2、激勵(lì)計(jì)劃呈正向反應(yīng)。接著利用財(cái)務(wù)指標(biāo)分析法對(duì)中興實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析，發(fā)現(xiàn)其短期內(nèi)業(yè)績(jī)提升很快但無(wú)法保持一個(gè)穩(wěn)定的增長(zhǎng)趨勢(shì)。從這兩個(gè)方面得出中興通訊的第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃短期實(shí)施效果顯著但長(zhǎng)期激勵(lì)效果不明顯的結(jié)論。接下來(lái)通過(guò)對(duì)中興股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的影響因素分析，證明選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與設(shè)計(jì)合理的方案可以確保股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施取得好的效果。
　　本文的邏輯架構(gòu)可分為四個(gè)部分：第一部分通過(guò)對(duì)股權(quán)激勵(lì)理論基礎(chǔ)與國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的總結(jié)