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文檔簡介
1、在知識經(jīng)濟的時代，人力資本已經(jīng)逐步超越了物質(zhì)資本所處的地位，更好發(fā)揮人力資源的價值是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要來源。新一代的員工已成為企業(yè)發(fā)展的骨干力量，迫切需要以員工滿意度這一重要指標為風向標，關注員工個性化、差異化需求的變化趨勢，才能有效的降低企業(yè)人力資源成本并提升經(jīng)營效率，在激烈的市場競爭中占據(jù)主動地位。在對JL公司員工滿意度動態(tài)監(jiān)測案例研究中，通過優(yōu)化問卷設計，建立更加完善的調(diào)研過程方案，使用了多元回歸分析、驗證性因子分析等多種統(tǒng)計
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