寧波鋼鐵集團知識員工的績效考核體系構(gòu)建及評估.pdf

1、工程碩士工程碩士碩士學(xué)位論文論文題目：論文題目：寧波鋼鐵集團知識員工的績效考核體系寧波鋼鐵集團知識員工的績效考核體系構(gòu)建及評估構(gòu)建及評估作者姓名顧未來顧未來指導(dǎo)教師胡鳳培胡鳳培學(xué)科專業(yè)項目管理項目管理所在學(xué)院經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院提交日期20152015年1212月浙江工業(yè)大學(xué)碩士論文寧波鋼鐵集團知識員工的績效考核體系構(gòu)建及評估I寧波鋼鐵集團知識員工的績效考核體系構(gòu)建及評估寧波鋼鐵集團知識員工的績效考核體系構(gòu)建及評估摘要隨著人類步入了

2、知識經(jīng)濟的時代，知識型員工越來越受到企業(yè)和社會的廣泛關(guān)注。如何對知識員工的績效進行科學(xué)、合理的考核從而更有效的對其進行管理和激勵成為許多企業(yè)管理層和人力資源部門關(guān)心的重要問題。在這種背景下，本文首先總結(jié)了國內(nèi)外知識員工績效考核理論的歷史及現(xiàn)狀，并對員工績效考核指標體系和績效考核的主要方法進行了綜述。其次，分析了企業(yè)知識型員工所具有的特征。包括：知識員工的概念和特征，知識員工績效的特征和對其進行有效績效考核的作用。本文的重點是對研究對象寧

3、波鋼鐵集團進行概述，重點介紹其績效考核體系，分析存在的問題，提出研究目標。然后運用關(guān)鍵績效指標法和崗位分析，針對寧鋼各類知識員工的工作特點，通過問卷調(diào)查和訪談加以實證檢驗，構(gòu)建出一個基于績效特征的知識員工績效考核新體系。所構(gòu)建的新體系實際上是知識員工績效考核的重要參照體系，管理者可以根據(jù)知識員工績效特征，選擇對應(yīng)的績效考核指標體系，從而提高績效考核的有效性。綜上所述，本研究存在一定的有效性和可行性，對研究企業(yè)具有一定的實際價值。關(guān)鍵詞：