高科技企業(yè)知識員工心理資本對創(chuàng)新行為影響研究——結(jié)果預(yù)期的視角.pdf

1、企業(yè)的自主創(chuàng)新能力是在動態(tài)市場環(huán)境下獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，而員工個體創(chuàng)新行為是促進企業(yè)創(chuàng)新水平的主要動力，“如何更好驅(qū)動員工的創(chuàng)新行為”成為現(xiàn)代人力資源管理實踐者和研究者關(guān)注的重要課題。雖然有部分研究者發(fā)現(xiàn)心理資本與創(chuàng)新行為之間存在重要關(guān)系，但是，對于心理資本如何影響員工創(chuàng)新行為這一“黑箱”，即心理資本對于創(chuàng)新行為的作用機制，還鮮有學者進行全面的分析和實證檢驗。本研究從知識員工心理資本和個體創(chuàng)新行為的關(guān)系出發(fā)，引入結(jié)果預(yù)期的新概念，構(gòu)建并

2、檢驗“心理資本→結(jié)果預(yù)期→員工創(chuàng)新行為”作用機制模型。
　　通過對699名在職知識員工的問卷調(diào)查以及樣本數(shù)據(jù)的實證分析之后，本研究主要得出以下結(jié)論：（1）心理資本對創(chuàng)新行為的產(chǎn)生與執(zhí)行有顯著的正向影響，心理資本維度下的關(guān)系型和創(chuàng)新型心理資本也分別對員工創(chuàng)新行為存在顯著正向影響，而任務(wù)型和學習型心理資本雖與員工創(chuàng)新行為顯著正相關(guān)，但無顯著影響作用；（2）心理資本對結(jié)果預(yù)期存在顯著正向影響，并且對其維度下的積極績效和印象收益結(jié)果預(yù)期的

3、顯著預(yù)測作用是正向的，而對于印象風險結(jié)果預(yù)期的顯著預(yù)測作用是負向的；（3）結(jié)果預(yù)期對員工創(chuàng)新行為存在顯著正向影響，其中，積極績效結(jié)果預(yù)期對員工創(chuàng)新行為具有顯著正向影響，印象風險結(jié)果預(yù)期的影響呈負向，而印象收益結(jié)果預(yù)期雖與員工創(chuàng)新行為顯著正相關(guān)，但正向影響不顯著；（4）結(jié)果預(yù)期作為中介變量，在心理資本與員工創(chuàng)新行為之間起到部分中介作用。
　　最后，基于以上結(jié)論，本研究分別從員工選育與工作設(shè)計、企業(yè)文化與創(chuàng)新氛圍以及創(chuàng)新評價與創(chuàng)新激勵