研發(fā)人員的風(fēng)險偏好對創(chuàng)新績效的影響——以心理資本為調(diào)節(jié)作用.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩84頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、隨著商業(yè)競爭環(huán)境的不確定性加大,企業(yè)要想在激烈的競爭中生存下來并占有一席之地,必須不斷地創(chuàng)新。而企業(yè)的創(chuàng)新很大程度上依賴于其研發(fā)人員,其績效水平高低直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。創(chuàng)新活動往往具有不確定性和挑戰(zhàn)性,而研發(fā)人員對待風(fēng)險的態(tài)度差異,可能會造成其創(chuàng)新績效的不同。偏好風(fēng)險的人往往主動追求風(fēng)險,在創(chuàng)新過程中更加傾向于選擇高風(fēng)險的決策,采取創(chuàng)新行動,而高風(fēng)險往往意味著高收益,因此可能會提升其創(chuàng)新績效。
  本文基于風(fēng)險偏好理論、心

2、理資本理論以及創(chuàng)新績效理論,圍繞“風(fēng)險偏好對創(chuàng)新績效的影響”這一基本問題展開研究,深入剖析風(fēng)險偏好與創(chuàng)新績效的關(guān)系。本文逐層深入地研究了以下幾個問題:(1)研發(fā)人員的風(fēng)險偏好與其創(chuàng)新績效之間的關(guān)系;(2)研發(fā)人員的心理資本在風(fēng)險偏好與創(chuàng)新績效之間的作用;(3)研發(fā)人員的心理資本對其創(chuàng)新績效的影響。
  本文采用理論研究與實證研究相結(jié)合、文獻閱讀與問卷調(diào)查相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合的方法,對研究進行深入討論。
  本研究

3、首先對風(fēng)險偏好、創(chuàng)新績效、心理資本及相關(guān)的關(guān)系進行了文獻梳理,在理論基礎(chǔ)上提出本研究的研究假設(shè)和模型;借鑒已有的成熟量表,根據(jù)研究的實際需要設(shè)計了本文的問卷,并對湖北、上海、北京等地區(qū)的企業(yè)研發(fā)人員進行問卷調(diào)查。運用探索性因子分析和驗證性因子分析構(gòu)建并驗證相關(guān)測度量表,并對收集到的數(shù)據(jù)進行相關(guān)分析和回歸分析,探討研發(fā)人員的風(fēng)險偏好對其創(chuàng)新績效的影響、研發(fā)人員的心理資本在風(fēng)險偏好與創(chuàng)新績效關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用以及研發(fā)人員的心理資本對其創(chuàng)新績效

4、的影響。
  通過研究工作,本文得出如下主要結(jié)論:
 ?。?)研發(fā)人員的風(fēng)險偏好與其創(chuàng)新績效顯著正相關(guān),即風(fēng)險喜好者較之于風(fēng)險厭惡者,其創(chuàng)新績效往往更高;(2)研發(fā)人員的心理資本正向調(diào)節(jié)著風(fēng)險偏好與創(chuàng)新績效的關(guān)系,即研發(fā)人員的心理資本水平越高,風(fēng)險偏好促進創(chuàng)新績效的作用更加明顯;(3)研發(fā)人員的心理資本與其創(chuàng)新績效顯著正相關(guān),即心理資本越高的研發(fā)人員其創(chuàng)新績效就越高。
  較之于前人的研究,本文創(chuàng)新之處主要在以下三個方

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論