研發(fā)人員的風險偏好對創(chuàng)新績效的影響——以心理資本為調(diào)節(jié)作用.pdf

1、隨著商業(yè)競爭環(huán)境的不確定性加大，企業(yè)要想在激烈的競爭中生存下來并占有一席之地，必須不斷地創(chuàng)新。而企業(yè)的創(chuàng)新很大程度上依賴于其研發(fā)人員，其績效水平高低直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。創(chuàng)新活動往往具有不確定性和挑戰(zhàn)性，而研發(fā)人員對待風險的態(tài)度差異，可能會造成其創(chuàng)新績效的不同。偏好風險的人往往主動追求風險，在創(chuàng)新過程中更加傾向于選擇高風險的決策，采取創(chuàng)新行動，而高風險往往意味著高收益，因此可能會提升其創(chuàng)新績效。
　　本文基于風險偏好理論、心

2、理資本理論以及創(chuàng)新績效理論，圍繞“風險偏好對創(chuàng)新績效的影響”這一基本問題展開研究，深入剖析風險偏好與創(chuàng)新績效的關(guān)系。本文逐層深入地研究了以下幾個問題：（1）研發(fā)人員的風險偏好與其創(chuàng)新績效之間的關(guān)系；（2）研發(fā)人員的心理資本在風險偏好與創(chuàng)新績效之間的作用；（3）研發(fā)人員的心理資本對其創(chuàng)新績效的影響。
　　本文采用理論研究與實證研究相結(jié)合、文獻閱讀與問卷調(diào)查相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合的方法，對研究進行深入討論。
　　本研究

3、首先對風險偏好、創(chuàng)新績效、心理資本及相關(guān)的關(guān)系進行了文獻梳理，在理論基礎(chǔ)上提出本研究的研究假設(shè)和模型；借鑒已有的成熟量表，根據(jù)研究的實際需要設(shè)計了本文的問卷，并對湖北、上海、北京等地區(qū)的企業(yè)研發(fā)人員進行問卷調(diào)查。運用探索性因子分析和驗證性因子分析構(gòu)建并驗證相關(guān)測度量表，并對收集到的數(shù)據(jù)進行相關(guān)分析和回歸分析，探討研發(fā)人員的風險偏好對其創(chuàng)新績效的影響、研發(fā)人員的心理資本在風險偏好與創(chuàng)新績效關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用以及研發(fā)人員的心理資本對其創(chuàng)新績效

4、的影響。
　　通過研究工作，本文得出如下主要結(jié)論：
　?。?）研發(fā)人員的風險偏好與其創(chuàng)新績效顯著正相關(guān)，即風險喜好者較之于風險厭惡者，其創(chuàng)新績效往往更高；（2）研發(fā)人員的心理資本正向調(diào)節(jié)著風險偏好與創(chuàng)新績效的關(guān)系，即研發(fā)人員的心理資本水平越高，風險偏好促進創(chuàng)新績效的作用更加明顯；（3）研發(fā)人員的心理資本與其創(chuàng)新績效顯著正相關(guān)，即心理資本越高的研發(fā)人員其創(chuàng)新績效就越高。
　　較之于前人的研究，本文創(chuàng)新之處主要在以下三個方