研發(fā)人員的職業(yè)成長與創(chuàng)新能力的關系研究：以創(chuàng)新自我效能感為調節(jié)變量.pdf

1、隨著信息化步伐的加快，創(chuàng)新成為時代的主題。研發(fā)人員是企業(yè)內部最為重要的創(chuàng)新群體，是創(chuàng)造企業(yè)績效的直接推動力量。研發(fā)人員是創(chuàng)新人力資本的專有者，其創(chuàng)新潛能轉化為現(xiàn)實的創(chuàng)新績效是一個復雜的作用機制，由個體因素和個體以外的情境因素相互作用得以實現(xiàn)。因此，研發(fā)人員創(chuàng)新能力的開發(fā)和培養(yǎng)是企業(yè)創(chuàng)新管理的重要課題。
　　本文通過相關研究領域的理論綜述，進一步深入剖析職業(yè)成長在研發(fā)人員管理中的深刻內涵，把研發(fā)人員的職業(yè)成長分為內容性職業(yè)成長和結構

2、性職業(yè)成長。對應創(chuàng)新活動的“過程觀”，把研發(fā)人員的創(chuàng)新能力分為感知評估能力和支持運用能力。本文從研發(fā)人員的職業(yè)成長角度出發(fā)，分別探討內容性職業(yè)成長和結構性職業(yè)成長與感知評估能力和支持運用能力的關系;并引入創(chuàng)新自我效能感，驗證創(chuàng)新自我效能感對研發(fā)人員的職業(yè)成長和創(chuàng)新能力關系間的調節(jié)效應。
　　實證研究結果表明研發(fā)人員的內容性職業(yè)成長與感知評估能力正相關，結構性職業(yè)成長與感知評估能力負相關，內容性職業(yè)成長和結構性職業(yè)成長與支持運用能力

3、正相關。創(chuàng)新自我效能感對職業(yè)成長和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)起到調節(jié)作用，創(chuàng)新自我效能感正向調節(jié)內容性職業(yè)成長和感知評估能力的關系、結構性職業(yè)成長與感知評估能力的關系、內容性職業(yè)成長和支持運用能力的關系;而反向調節(jié)結構性職業(yè)成長與支持運用能力的關系。
　　本文在借鑒以往研究的基礎上進行了一定的創(chuàng)新。分析了職業(yè)成長在研發(fā)人員管理中的特性，把研發(fā)人員的職業(yè)成長分為內容性職業(yè)成長和結構性職業(yè)成長，較以往研究更為系統(tǒng);根據(jù)創(chuàng)新“過程觀”，把研發(fā)人員的