OCM對研發(fā)人員創(chuàng)新績效影響研究——以西安地區(qū)IT企業(yè)為例.pdf

1、在市場競爭日益激烈的背景下，研發(fā)人員直接影響著企業(yè)的創(chuàng)新績效，已成為企業(yè)發(fā)展的靈魂，關系著企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，如何更有效地提升研發(fā)人員創(chuàng)新績效也就越來越受到企業(yè)和研究者的重視。作為人力資源管理的一種新興理論，OCM(OrganizationCareer Management，組織職業(yè)生涯管理)可以對員工的心理和行為產(chǎn)生積極影響，但對研發(fā)人員創(chuàng)新績效的影響尚不清楚。本研究的內容就是得出IT企業(yè)內研發(fā)人員OCM的構成及其對創(chuàng)新績效的影響

2、情況，為提高研發(fā)人員創(chuàng)新績效提供理論依據(jù)。
　　 本文首先在閱讀大量文獻的基礎上，對相關研究成果進行了簡單的回顧與總結，然后提出了研究構思與研究假設。其次，本研究通過訪談并結合相關研究成果，初步得到了研發(fā)人員OCM的構成，并通過訪談初步編制量表，經(jīng)過樣本試測修訂之后進行正式調研，運用探索性因素分析以及驗證性因素分析得到了研發(fā)人員OCM的維度。最后，運用相關分析、回歸分析及方差分析研究研發(fā)人員OCM與創(chuàng)新績效之間的關系，同時引入人

3、口統(tǒng)計學變量作為調節(jié)變量研究OCM與創(chuàng)新績效的關系。通過研究發(fā)現(xiàn)：(1)研發(fā)人員的OCM是一個多維概念，具體包括職業(yè)信息發(fā)布、職業(yè)自我認識、職業(yè)培訓、職業(yè)發(fā)展與職業(yè)晉升五個維度；(2)OCM與研發(fā)人員創(chuàng)新績效存在顯著相關關系，而且“職業(yè)發(fā)展”與“職業(yè)晉升”對產(chǎn)品創(chuàng)新的影響最大，“職業(yè)信息發(fā)布”與“職業(yè)晉升”對過程創(chuàng)新的影響最大；(3)性別、學歷對OCM與創(chuàng)新績效的關系沒有緩沖作用，而年齡、工作年限對OCM與創(chuàng)新績效的關系有一定的緩沖作用