授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效的影響關(guān)系研究——基于目標(biāo)設(shè)置的中介作用和心理資本的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)是社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)向工業(yè)經(jīng)濟(jì)最終轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)，知識(shí)、信息等取代土地等自然資源成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱。在這一背景下，企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵在于科技、信息以及創(chuàng)造力。作為這三者的重要載體，人力資源自然而然地成為企業(yè)需要密切關(guān)注的資源。因此，掌握了知識(shí)和創(chuàng)新能力的知識(shí)型員工在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性與日俱增。
　　絕大部分的創(chuàng)新都是由知識(shí)型員工實(shí)施、完成的。因此，知識(shí)型員工的創(chuàng)新績(jī)

2、效對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。企業(yè)想要在動(dòng)態(tài)、復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境下取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就需要鼓勵(lì)員工尤其是知識(shí)型員工進(jìn)行創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新績(jī)效。因此，企業(yè)如何采取措施激勵(lì)知識(shí)型員工的創(chuàng)新行為，從而取得較高的創(chuàng)新績(jī)效是企業(yè)管理的重點(diǎn)之一。因此，本文也將聚焦在知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效的影響因素上。有學(xué)者將領(lǐng)導(dǎo)理論引入創(chuàng)新領(lǐng)域，分別從不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格出發(fā)，研究不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如交易性領(lǐng)導(dǎo)、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)、家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)等，對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)

3、理，本文選取授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)這一新穎角度，并引入目標(biāo)設(shè)置理論以及心理學(xué)領(lǐng)域的研究成果，構(gòu)建了本文的理論模型。
　　目前關(guān)于授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效之間關(guān)系以及作用機(jī)理的研究仍有不足，因此有必要對(duì)兩者之間的關(guān)系進(jìn)行深入探討，厘清兩者之間的作用機(jī)理，為企業(yè)采取合理、有效手段激勵(lì)知識(shí)型員工提高創(chuàng)新績(jī)效提供理論基礎(chǔ)。本文將知識(shí)型員工作為研究對(duì)象，引入目標(biāo)設(shè)置和心理資本分別作為中介變量和調(diào)節(jié)變量。
　　本文采用了文獻(xiàn)研究與實(shí)證研究相結(jié)

4、合的方法。首先，本文查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)的文獻(xiàn)資料，了解當(dāng)前有關(guān)知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效的研究現(xiàn)狀與不足，從而得出本文的研究假設(shè)以及理論模型。在此基礎(chǔ)上，本研究結(jié)合前人開(kāi)發(fā)成熟量表，設(shè)計(jì)出本文的調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷收集所需數(shù)據(jù)，在合肥及周邊城市向知識(shí)型員工隨機(jī)發(fā)放問(wèn)卷，共收回有效問(wèn)卷251份。此次發(fā)放的問(wèn)卷總共分為五部分，第一部分是基本信息，涵蓋了被調(diào)查對(duì)象的年齡、性別、行業(yè)、學(xué)歷等信息;第二部分是授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量量表;第三部分是創(chuàng)新績(jī)效的測(cè)量量

5、表;第四部分是目標(biāo)設(shè)置測(cè)量量表;第五部分是心理資本測(cè)量量表。除第一部分基本信息外，其余部分均采用李克特5點(diǎn)量表。本研究使用SPSS18.0軟件處理收集的數(shù)據(jù)，檢驗(yàn)量表的信度、效度以及各變量之間的相關(guān)性。之后，運(yùn)用多層次線性回歸的方式，對(duì)本文提出的假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。
　　本文的研究結(jié)論如下:授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于知識(shí)型員工的創(chuàng)新績(jī)效有正向影響;目標(biāo)設(shè)置在授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)型員工的創(chuàng)新績(jī)效之間起中介作用;心理資本在授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)型員工目標(biāo)設(shè)置之間