論我國勞動爭議非訟解決機(jī)制的完善.pdf

1、勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是和諧社會的內(nèi)在要求，勞動爭議的發(fā)生意味著勞動關(guān)系失范，因此一套科學(xué)有效、更為徹底的勞動爭議糾紛解決機(jī)制就顯得至關(guān)重要。2008年實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》針對現(xiàn)有的勞動爭議處理機(jī)制存在的諸多弊端，在促進(jìn)勞動糾紛的調(diào)解和仲裁等方面做出了努力，顯示出政府對勞動爭議的非訴糾紛解決方式的重視，但仍存在亟待完善之處。
　　 本文第一章從兩個典型案例影射出的問題出發(fā)，引出對我國現(xiàn)行勞動爭議處理機(jī)制缺陷的思

2、考，認(rèn)為我國現(xiàn)行勞動爭議糾紛處理機(jī)制實(shí)際上不夠重視非訟解決機(jī)制，因此造成勞動糾紛處理的許多不利局面。第二章是對我國勞動爭議非訴解決機(jī)制的癥結(jié)進(jìn)行分析。指出在理論上，對勞動關(guān)系的認(rèn)識存在偏頗，又片面強(qiáng)調(diào)勞動爭議的私法性，致使研究導(dǎo)向出現(xiàn)問題;在實(shí)踐中，工會、政府、仲裁機(jī)構(gòu)以及法院基于各自利益的相互糾葛，導(dǎo)致職能錯位、無法發(fā)揮應(yīng)有的功能。第三章則具體闡述在不同的經(jīng)濟(jì)、文化背景下，德國、日本和美國采取的勞動爭議處理模式。經(jīng)過分析，發(fā)現(xiàn)他們共同