論我國勞動(dòng)爭議分類處理機(jī)制.pdf

1、勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者和用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。它的出現(xiàn)不但不利于雙方當(dāng)事人合法利益的實(shí)現(xiàn)，還嚴(yán)重影響了社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為此各國都制定了特殊的處理機(jī)制來及時(shí)處理勞動(dòng)爭議。1987年，我國正式恢復(fù)勞動(dòng)爭議處理制度。但近年來隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)爭議案件大量增加，案件關(guān)系趨向復(fù)雜化，現(xiàn)有的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制面臨許多挑戰(zhàn)，己難以適應(yīng)我國社會(huì)發(fā)展的需要。因此，學(xué)者們多建議對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭議解決機(jī)制進(jìn)行改革。2008年正式實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解

2、仲裁法》順應(yīng)了這一趨勢，對(duì)現(xiàn)行體制改革做了有益的嘗試，但令人遺憾的是仍保留了原有的“先裁后審”模式。本文認(rèn)為，原有模式在理論和實(shí)踐上已遇到種種阻礙，難以發(fā)揮應(yīng)有作用。為此，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行分類，引入權(quán)利爭議、利益爭議的概念。對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行分流，再根據(jù)各自特點(diǎn)，設(shè)置不同的處理模式。因此，本文希望結(jié)合我國勞動(dòng)爭議實(shí)情，從我國立法現(xiàn)狀出發(fā)，分析我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制存在的弊端，在此基礎(chǔ)上，提出完善我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的若干意見。

3、　　 本文包括四部分。第一章研究的是勞動(dòng)爭議的相關(guān)理論。首先對(duì)勞動(dòng)爭議本身概念進(jìn)行了界定；接著分析了勞動(dòng)爭議不同于一般民事爭議的特點(diǎn)，如主體間的不平等性、程序的簡便性等；再次，介紹了勞動(dòng)爭議的兩種分類標(biāo)準(zhǔn)：權(quán)利爭議和利益爭議、個(gè)人爭議和集體爭議，并對(duì)兩種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了比較；最后對(duì)勞動(dòng)爭議處理機(jī)制進(jìn)行總結(jié)，我國現(xiàn)行處理機(jī)制主要包括調(diào)解、仲裁、訴訟和其他方式。
　　 第二章主要對(duì)勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的弊端進(jìn)行研究。我國現(xiàn)行處理機(jī)制自198

4、7年恢復(fù)以來，在我國的勞動(dòng)爭議處理中發(fā)揮了一定的作用。但隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜，現(xiàn)有模式顯現(xiàn)了許多弊端，如勞動(dòng)爭議仲裁缺乏監(jiān)督、勞動(dòng)仲裁權(quán)威弱化、不符合程序效益原則、限制當(dāng)事人的訴權(quán)的行使等。這些弊端的出現(xiàn)說明現(xiàn)有模式己不適應(yīng)現(xiàn)今勞動(dòng)爭議現(xiàn)狀，亟待改革。
　　 第三章研究的是構(gòu)建勞動(dòng)爭議分類處理機(jī)制的理論基礎(chǔ)。論述我國構(gòu)建分類處理機(jī)制的價(jià)值取向，并結(jié)合民事審判權(quán)作用范圍對(duì)兩種分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了分析，認(rèn)為權(quán)益爭