M公司薪酬滿意度對(duì)青年員工心理資本影響的實(shí)證研究.pdf

1、人力資本理論和社會(huì)資本理論，是有關(guān)“資本”的理論中較為成熟的兩個(gè)理論。其中，人力資本的核心是“你知道什么”，社會(huì)資本的核心是“你認(rèn)識(shí)誰(shuí)”。近年來(lái)，人們?cè)絹?lái)越關(guān)注“你想成為誰(shuí)”，這個(gè)時(shí)候，心理資本的理論出現(xiàn)了，并且超越了人力資本和社會(huì)資本。心理資本本身不是競(jìng)爭(zhēng)力，但是具有優(yōu)秀心理資本水平的員工和管理者，卻能夠給企業(yè)帶來(lái)決定性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此可以說(shuō)，人才的競(jìng)爭(zhēng)就是當(dāng)今時(shí)代企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)核心。人力資源是企業(yè)所有資源中最寶貴的，被稱作企業(yè)的

2、“第一資源”，起著極其重要的作用。而激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理中最基本也最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。作為企業(yè)和個(gè)人之間的契約，薪酬具有最直接的激勵(lì)功能。沒(méi)有滿意的員工，就沒(méi)有滿意的顧客，企業(yè)就不能保持人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。要提高顧客滿意度及保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)首先應(yīng)提高員工的滿意度。薪酬是員工主要的收入來(lái)源。它決定員工個(gè)人甚至其家庭的生活水平，也與員工的工作態(tài)度和工作行為等息息相關(guān)。薪酬是提高員工滿意度的必要條件。青年是企業(yè)的未來(lái)，青年的成長(zhǎng)決定著企業(yè)未來(lái)的成

3、長(zhǎng)。具有高水平心理資本的青年員工往往在工作態(tài)度和工作行為上具有良好表現(xiàn)。
　　本文結(jié)合國(guó)內(nèi)外關(guān)于心理資本和薪酬滿意度的相關(guān)理論，以M公司青年員工為調(diào)查對(duì)象，通過(guò)薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷和心理資本問(wèn)卷得出這些青年員工的薪酬滿意度和心理資本水平的樣本數(shù)據(jù)，并利用SPSS19.0軟件對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析、回歸分析，得出兩點(diǎn)研究發(fā)現(xiàn)：⑴青年員工的薪酬滿意度及其四個(gè)維度與他們的心理資本水平顯著正相關(guān)；⑵心理資本對(duì)薪酬滿意度有較強(qiáng)的預(yù)測(cè)作用。進(jìn)