我國勞動保障監(jiān)察存在的問題及對策研究——以HB省為例.pdf

1、我國經(jīng)濟發(fā)展勢頭迅猛，GDP持續(xù)8%~10%的高速增長，隨著經(jīng)濟發(fā)展，勞動保障監(jiān)察的使命和任務也越發(fā)艱巨，它是現(xiàn)代國家通過法律途徑對勞動關系進行調(diào)整與對勞動力市場進行干預的重要手段。我們應該清醒的認識到，在當前和今后一個時期內(nèi)，勞動保障監(jiān)察的監(jiān)管的范圍、對象、方式和外部環(huán)境都會出現(xiàn)新的變化。目前勞動保障監(jiān)察還不完善，面臨著許多復雜的矛盾和問題，制約著勞動保障監(jiān)察工作的開展，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的社會認知度和公信力方面還存在一些不足。

2、　　隨著我國建設服務型政府理念的貫徹落實，勞動保障監(jiān)察案件的數(shù)量增大、復雜程度更高、監(jiān)察事項更多。如何更好的服務企業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟和維護勞動者權益之間的關系成為了一個新的課題。需要政府進一步統(tǒng)籌發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的監(jiān)管和服務作用，完善勞動保障監(jiān)察制度，加強機構隊伍建設，提高執(zhí)法能力和對監(jiān)察員的管理和培訓。在此基礎上，本文介紹了勞動保障監(jiān)察概念，闡述了勞動監(jiān)察到勞動保障監(jiān)察的變化，從監(jiān)察的主體、客體以及勞動保障監(jiān)察的地位和作用等方面，對勞動保障