華北油田高技能人才評價指標(biāo)體系的研究.pdf

1、高技能人才是企業(yè)三支人才隊伍的重要組成部分，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)核心競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的作用。對在我國經(jīng)濟發(fā)展中起著重要作用的油田企業(yè)來說，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整加快和科技進(jìn)步日新月異，油田企業(yè)高技能人才無論是在數(shù)量還是結(jié)構(gòu)上，都無法滿足我國石油生產(chǎn)現(xiàn)代化發(fā)展的需要。高技能人才評價工作是職業(yè)技能鑒定的一個重要組成部分，是推動油田高技能人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。因此，大力開展高技能人才評價工作，加強高技

2、能人才隊伍建設(shè)，成為華北油田全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、大力實施“人才強企”戰(zhàn)略的重要舉措。在這一目的下，本文對華北油田高技能人才評價進(jìn)行了探討和研究。
　　本文首先通過對高技能人才評價相關(guān)理論研究的整理和綜述，分析華北油田高技能人才特征和評價現(xiàn)狀，結(jié)合相關(guān)高技能人才評價模型，運用德爾菲法構(gòu)建了華北油田高技能人才的評價指標(biāo)體系，并采用層次分析法和模糊綜合評判法進(jìn)行權(quán)重的確定和指標(biāo)評價。然后將已經(jīng)構(gòu)建的評價指標(biāo)體系進(jìn)行運用和驗證。最后概