基于雙因素理論的廣西蠶絲加工企業(yè)繅絲工激勵(lì)研究.pdf

1、廣西緊抓國(guó)家“東桑西移”工程有利契機(jī)，憑借豐富的自然和勞動(dòng)力資源，成功承接?xùn)|部繭絲綢產(chǎn)業(yè)，建成全國(guó)最大的繭絲生產(chǎn)基地?？壗z工是操作自動(dòng)繅絲機(jī)將煮熟制成生絲的人員，在蠶絲加工企業(yè)生產(chǎn)加工崗位中占有重要地位，是繅絲生產(chǎn)關(guān)鍵性崗位。目前廣西蠶絲加工企業(yè)對(duì)繅絲工激勵(lì)的重視程度較低，缺乏有效的激勵(lì)措施，繅絲工人員流動(dòng)較大、積極性有待提高。因此，本文選取具有良好實(shí)際運(yùn)用意義的雙因素理論作為指導(dǎo)，通過(guò)文獻(xiàn)資料分析、實(shí)地調(diào)研、問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析等手

2、段開展繅絲工激勵(lì)研究。研究主要結(jié)論有:
　　 1.劃分繅絲工保健因素和激勵(lì)因素
　　 通過(guò)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析劃分繅絲工保健因素和激勵(lì)因素，并在因素內(nèi)部分為主導(dǎo)因素、次要因素、保持因素三個(gè)層面。保健因素方面，①主導(dǎo)因素:薪酬、福利待遇;②次要因素:同事關(guān)系、工作環(huán)境、工作穩(wěn)定性、工作成就感;③保持因素:上下級(jí)關(guān)系、公司政策。激勵(lì)因素方面，①主導(dǎo)因素:培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作資源;②次要因素:領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、工作認(rèn)可;③保持因素:參與決策、工作挑

3、戰(zhàn)性、晉升、工作自主性。
　　 2.因素重要性較高、滿意度較低，不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量下存在顯著差異
　　 繅絲工對(duì)激勵(lì)因素和保健因素的重要性總體知覺(jué)程度處于比較重要水平，總體滿意度得分都較低，都沒(méi)有達(dá)到比較滿意的水平。不同工作年限的繅絲工對(duì)保健因素、激勵(lì)因素重要性感知不存在顯著差異，不同年齡、月工資的繅絲工感知程度存在顯著差異;在雙因素滿意度感知方面，三個(gè)變量下均存在顯著差異。
　　 3.設(shè)計(jì)基于雙因素理論的廣西蠶