遼寧世紀(jì)華育文化發(fā)展有限公司員工績(jī)效考核研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到人力資源對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義。作為人力資源實(shí)踐重要環(huán)節(jié)之一的績(jī)效考核，如何通過(guò)客觀數(shù)據(jù)了解每個(gè)員工的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)員工進(jìn)行高效合理的分配;如何更加科學(xué)、有效地將它運(yùn)用到實(shí)際工作中，高質(zhì)量地完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人績(jī)效的雙贏局面，成為當(dāng)今企業(yè)不斷探索的問(wèn)題。
　　遼寧世紀(jì)華育文化發(fā)展有限公司是一家經(jīng)營(yíng)遼寧省中小學(xué)教材教輔用書(shū)的圖書(shū)發(fā)行單位，近幾年中，企業(yè)經(jīng)歷了轉(zhuǎn)型改革，成為

2、一家股份制公司，但由于績(jī)效考核制度的落后而帶來(lái)的諸多問(wèn)題在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中日益顯現(xiàn)。原有的績(jī)效考核已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，績(jī)效考核改進(jìn)勢(shì)在必行。如何科學(xué)有效地運(yùn)用績(jī)效考核提高組織績(jī)效和員工績(jī)效，對(duì)于公司發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　另一方面，隨著社會(huì)的進(jìn)步和改革的不斷深入，越來(lái)越多的事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)面臨轉(zhuǎn)制、改革的問(wèn)題。但目前對(duì)于轉(zhuǎn)制后企業(yè)的績(jī)效考核的研究相對(duì)薄弱，尋找轉(zhuǎn)制企業(yè)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題，并如何加以調(diào)整、改進(jìn)，是這