電力系統(tǒng)職工績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、在電力行業(yè)改革發(fā)展的新時(shí)期，為了更好地促進(jìn)電力行業(yè)的健康、快速發(fā)展，必須要進(jìn)一步完善電力公司的管理制度，其中對(duì)企業(yè)員工的績效進(jìn)行全面、客觀、公平地考評(píng)是管理制度中的一項(xiàng)核心任務(wù)，建立一套任務(wù)考核和目標(biāo)考核為一體的激勵(lì)機(jī)制，有利于提高電力行業(yè)員工的工作熱情，從而提升公司的競爭力。為此，可依托現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)信息平臺(tái)，借助于先進(jìn)的績效考核方法和技術(shù)，構(gòu)建一套適應(yīng)電力行業(yè)的員工績效考核系統(tǒng)。
　　根據(jù)福建省順昌電力供電公司對(duì)職工的考核業(yè)務(wù)

2、需求，福建省順昌電力供電公司員工績效考核系統(tǒng)主要包括績效考評(píng)計(jì)劃管理、考評(píng)管理、考核結(jié)果查詢與分析和數(shù)據(jù)維護(hù)四大功能，在系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過程中，主要解決的關(guān)鍵問題有：考核指標(biāo)庫中的各項(xiàng)考核指標(biāo)的遴選及其量化處理，數(shù)據(jù)庫對(duì)象的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，UML建模技術(shù)在項(xiàng)目開發(fā)過程的應(yīng)用和優(yōu)化。綜合歸納設(shè)計(jì)該系統(tǒng)主要做的工作如下：
　　1、剖析績效考核相關(guān)系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀，明確項(xiàng)目的開發(fā)目的和意義，確定項(xiàng)目的主要研究內(nèi)容和實(shí)施內(nèi)容。
　　2、分析、歸

3、納系統(tǒng)中可能用到的關(guān)鍵技術(shù)及其應(yīng)用，研究360度、平衡記分卡等績效考核方法在電力行業(yè)員工考核中的應(yīng)用。
　　3、設(shè)計(jì)系統(tǒng)開發(fā)的技術(shù)方案，通過活動(dòng)圖、用例圖等方式確立系統(tǒng)需求分析文檔；利用類圖、E-R關(guān)系圖等方式確定系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案，制定項(xiàng)目測試計(jì)劃；
　　4、完成系統(tǒng)前臺(tái)和后臺(tái)各模塊代碼編寫以及系統(tǒng)測試等工作，并不斷完善系統(tǒng)的功能，逐步提高系統(tǒng)的性能、健壯性。
　　經(jīng)對(duì)項(xiàng)目的實(shí)驗(yàn)測試表明：系統(tǒng)運(yùn)行結(jié)果正確，達(dá)到了項(xiàng)目設(shè)計(jì)預(yù)