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文檔簡介
1、長期以來，受傳統(tǒng)官本位思想的影響，企業(yè)員工的績效考核大多存在角度單一、領(lǐng)導(dǎo)說了算的問題，不僅浪費了企業(yè)有限的資源，更使廣大員工的工作積極性受到極大的影響，不能得到充分調(diào)動。近年來，隨著社會的發(fā)展，多角度考核的思想已逐步引入，但相應(yīng)的技術(shù)手段往往難以適應(yīng)多角度、密頻次考核管理的要求，而信息技術(shù)的快速發(fā)展，為此提供了更強有力的支撐。本文針對企業(yè)員工立體考核體系、運用較新的信息技術(shù)手段，設(shè)計開發(fā)具有更強適應(yīng)能力的員工績效考核系統(tǒng)，試圖解決企業(yè)
2、員工考核中普遍存在的客觀性不夠、效率不高等問題，滿足企業(yè)管理現(xiàn)代化的需要。
本文設(shè)計的績效考核系統(tǒng)是采用DELPHI.DBEXPRESS、COM+、MIDAS（多層分布式）開發(fā)，以SQL2005為后臺數(shù)據(jù)庫的一個員工績效管理系統(tǒng)。系統(tǒng)主要由六個模塊組成：用戶登錄管理、用戶信息管理、項目信息管理、日志添加管理、日志查詢管理、密碼修改管理。系統(tǒng)的功能包括用戶管理、企業(yè)基礎(chǔ)管理、考核基礎(chǔ)管理、考核作業(yè)、業(yè)績考核報告、系統(tǒng)維護(hù)等等。<
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