資陽(yáng)電力公司團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、全球網(wǎng)絡(luò)化、信息化、使經(jīng)濟(jì)建立在知識(shí)的基礎(chǔ)上，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)在相當(dāng)大的程度上表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源作為一種智力資本，成為企業(yè)財(cái)富和資本的第一資源，是強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。電力企業(yè)作為技術(shù)密集型組織，其運(yùn)行效率、安全性能等方面均取決于管理水平的高低，而有效的績(jī)效管理有助于提高企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)員工發(fā)展和組織績(jī)效改善，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。作為績(jī)效管理活動(dòng)中一個(gè)重要環(huán)節(jié)的績(jī)效考核，其考核效率、透明度直接影響著企業(yè)的績(jī)效

2、管理是否有效。因此，建立科學(xué)的計(jì)算機(jī)化的績(jī)效考核系統(tǒng)可以克服以往紙質(zhì)績(jī)效考核中的諸多弊端，讓考核過(guò)程更加簡(jiǎn)便，增加透明度，減少人工收集匯總工作量，提高效率，對(duì)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效的績(jī)效管理具有現(xiàn)實(shí)而重要的意義。本文將在資陽(yáng)電力公司現(xiàn)有已形成的一套針對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核機(jī)制的基礎(chǔ)上，對(duì)資陽(yáng)電力公司團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理信息化系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
　　本文首先介紹了績(jī)效管理和績(jī)效考核在企業(yè)人力資源中的重要作用，建立績(jī)效考核系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)和必要性，以及國(guó)內(nèi)外研究

3、現(xiàn)狀和本文的研究?jī)?nèi)容；然后闡述了資陽(yáng)電力公司對(duì)績(jī)效考核信息系統(tǒng)的需求分析和實(shí)現(xiàn)技術(shù)，包括對(duì)公司現(xiàn)有績(jī)效考核方式不足的分析，在歸納總結(jié)需求的基礎(chǔ)上，提出了系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)模式、系統(tǒng)框架、數(shù)據(jù)庫(kù)選擇、連接池的選用等方面準(zhǔn)備運(yùn)用實(shí)現(xiàn)的技術(shù)；最后詳細(xì)研究了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，包括功能體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)操作層設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)控制層設(shè)計(jì)及界面設(shè)計(jì)等。
　　本系統(tǒng)采用SPRING+STRUTS+IBATIS技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)框架設(shè)計(jì)，簡(jiǎn)化了業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)流