政府對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力人力資本投資的效果評估——基于山東省泰安市的實證研究.pdf

1、本文利用山東省泰安市制造業(yè)、建筑業(yè)和服務業(yè)就業(yè)的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的調(diào)查數(shù)據(jù)，在人力資本理論框架下分析了政府主導的轉(zhuǎn)移培訓和職業(yè)教育對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力產(chǎn)生的效果。研究發(fā)現(xiàn)，政府主導的轉(zhuǎn)移培訓既不能明顯改善培訓參與者的技能水平，也不能提升他們的工資收入，相反，職業(yè)教育能夠顯著改善參與者的技能狀況和工資收入，是一種有效的人力資本投資方式。繼而本文針對影響職業(yè)教育培訓效果的運行機制進行研究，發(fā)現(xiàn)在時間的充足度和靈活度得以保障的前提下，培訓內(nèi)容的需要

2、性、全面性和實用性以及培訓方式的多樣化，配套教材的使用和授課水平的提高對于培訓效果各個方面的影響都是最為顯著的，同時，環(huán)境設施和認證監(jiān)管的作用也不容忽視。
　　本文認為，政府為促進農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移，應同時注重制度建設和能力建設;政府未來應該弱化對農(nóng)村勞動力的短期轉(zhuǎn)移培訓，同時強化對剛完成義務教育階段的青年勞動力的職業(yè)教育;政府實施中等職業(yè)教育免費的政策方向是正確的;人力資本投資的運作機制是一個復雜多方面的系統(tǒng)，抓住重點，完善內(nèi)容和