益陽電業(yè)局青年人力資源開發(fā)方案設(shè)計與實施.pdf

1、當今時代，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。經(jīng)過多年的改革和發(fā)展，我國國有企業(yè)市場競爭力明顯增強，在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，國有企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)、健康的發(fā)展必須依靠人的積極性的調(diào)動和人才作用的發(fā)揮，必須高度重視人力資源的開發(fā)。青年人力資源作為企業(yè)最寶貴的資源，其蘊含的巨大潛能能否得到有效開發(fā)，將對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起決定性作用。
　　益陽電業(yè)局作為國家電網(wǎng)公司下屬的國有大型供電企業(yè)，當

2、前正處于加快建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的關(guān)鍵時期，企業(yè)的改革發(fā)展迫切需要打造一支政治堅定、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精湛、執(zhí)行力強的高素質(zhì)員工隊伍。占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)過半的廣大青年員工的職業(yè)精神、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高低，將直接關(guān)系到企業(yè)競爭力的強弱。本文通過對益陽電業(yè)局青年人力資源現(xiàn)狀進行調(diào)查和深入分析，結(jié)合當前的政策環(huán)境得出開發(fā)青年人力資源的必要性，并進行了系統(tǒng)的方案設(shè)計，對該企業(yè)青年人力資源開發(fā)的指導(dǎo)思想和原則、目標任務(wù)、具體內(nèi)容和階段安排進行了