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文檔簡介
1、人力資源管理已經(jīng)日益成為企業(yè)管理的核心,而且可以幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。本篇論文從企業(yè)管理的角度出發(fā),通過對員工職業(yè)生涯管理的分析,認為企業(yè)進行員工職業(yè)生涯管理是獲得滿意的人力資源能力和人力資源行為,獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。文章就赤峰電業(yè)局目前面臨的人才缺失的現(xiàn)狀,及目前人們的擇業(yè)心理更多是把實現(xiàn)自身價值放在首位提出了開展職業(yè)生涯設(shè)計必要。然后分析了企業(yè)進行員工職業(yè)生涯管理的目的,通過提高員工工作滿意度;來提高員工工作輸出效果;通過幫助員工掌
2、握最新知識技能,使企業(yè)保持競爭力?! ∪缓?,文章簡要介紹了國外關(guān)于職業(yè)生涯管理的理論發(fā)展及實踐,指出國內(nèi)關(guān)于這一理論正處于引入階段,實踐上也剛開始進行嘗試,指出了職業(yè)生涯管理正規(guī)化、系統(tǒng)化的發(fā)展趨勢?! 〗又?,筆者結(jié)合自身的工作實踐,對赤峰電業(yè)局員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀及存在問題進行了分析,指出了赤峰電業(yè)局人力資源管理中影響員工職業(yè)生涯發(fā)展的因素:沒有建立企業(yè)員工內(nèi)部流動機制和成長機制?! ∪缓笾赋鰹楂@得職業(yè)生涯管理的成功,企業(yè)進行職
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