創(chuàng)業(yè)團隊特征、團隊信任與離職傾向關(guān)系的實證研究.pdf

1、新創(chuàng)企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中正在發(fā)揮著前所未有的推動作用，創(chuàng)業(yè)團隊而非創(chuàng)業(yè)者個體是創(chuàng)業(yè)活動日趨活躍的實施主體，關(guān)于創(chuàng)業(yè)團隊的研究也逐漸引起了學術(shù)界關(guān)注。創(chuàng)業(yè)團隊內(nèi)部的團隊信任指的是團隊內(nèi)的一個成員對其余所有成員的信任，團隊信任可以促進團隊成員之間的良好溝通與協(xié)調(diào)，從而提高整個團隊的凝聚力。盡管學術(shù)界對團隊信任進行了比較深入的研究，但是將團隊信任與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合的研究卻相對偏弱。因此，深入研究新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)團隊，以及團隊信任在對創(chuàng)業(yè)團隊特征和離職

2、傾向之間起中介作用的問題具有十分重要的現(xiàn)實意義。
　　在回顧國內(nèi)外文獻綜述的基礎上，本文嘗試將創(chuàng)業(yè)團隊特征劃分為三個維度：目標明確性、任務依賴性、角色合理性，進而研究創(chuàng)業(yè)團隊特征、團隊信任與離職傾向之間的內(nèi)在關(guān)系。在234份有效問卷基礎上，利用SPSS20.0及AMOS17.0等統(tǒng)計分析工具，通過探索性因子分析、驗證性因子分析、相關(guān)分析和回歸分析,得出如下結(jié)論：（1）創(chuàng)業(yè)團隊特征可以分為目標明確性、任務依賴性、角色合理性三個相互獨

3、立的維度，且創(chuàng)業(yè)團隊的目標明確性、任務依賴性和角色合理性均與員工離職傾向呈現(xiàn)顯著的負相關(guān)關(guān)系；（2）目標明確性與認知信任和情感信任之間均存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；（3）任務依賴性與認知信任之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，但是，與情感信任之間不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；（4）角色合理性與認知信任和情感信任之間均存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；（5）認知信任與離職傾向之間存在顯著的負相關(guān)關(guān)系，情感信任與離職傾向之間不存在顯著的負相關(guān)關(guān)系；（6）認知信任在目標明確性