知識聯(lián)盟中信任對知識轉移的作用研究.pdf

1、信息化和全球化的發(fā)展，我們進入了知識經濟時代，高速發(fā)展的時代也提出了更高的要求，組織僅僅依靠自己的力量發(fā)展所需要的所有知識和能力不僅花費高而且困難重重。為了適應知識經濟的快速發(fā)展，越來越多的組織意識到學習、吸收外界知識的重要性，以知識轉移為目的的知識聯(lián)盟應運而生。
　　聯(lián)盟中的知識轉移有利于促進組織間的溝通，增長知識面，提高抵御風險的能力，進而增強組織的核心競爭力。但是在轉移的過程中，由于知識本身、知識源以及轉移渠道的諸多原因影響

2、了知識的有效轉移，其中信任問題在知識轉移的過程中發(fā)揮著重要作用，不僅企業(yè)聯(lián)盟，政府聯(lián)盟也面臨著信任問題。只有聯(lián)盟成員建立信任的團隊氛圍，從主觀上掃清影響知識轉移的障礙，才能使聯(lián)盟的初衷得以實現(xiàn)。因此，研究信任對聯(lián)盟知識轉移的作用具有深遠的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　本文根據知識聯(lián)盟中影響知識轉移的因素，從案例入手，分析信任對知識轉移的作用的方式和途徑，并構建相應的作用模式，依據作用模式提出相關假設，并進行實證分析提出提高信任的相關策

3、略。全文共分為六個部分，文章結構如下：
　　1、緒論。闡釋了本文“信任對聯(lián)盟知識轉移的作用“的選題背景及研究目的和意義；國內外關于信任和知識轉移的研究現(xiàn)狀；研究內容與研究方法；研究重點與難點以及本文的創(chuàng)新之處。
　　2、相關文獻綜述。對相關概念進行界定；闡釋“信任與知識轉移”的理論基礎；分析知識轉移的影響因素。
　　3、信任對知識轉移的作用分析。通過政府和企業(yè)知識轉移的案例闡述信任對知識轉移的作用方式和途徑；構建信任對