60-470用人單位在哪些情況下，因自身的違法行為，需要承擔(dān)支付賠償金、賠償損失及其他法律責(zé)任

1、問：?jiǎn)枺河萌藛挝辉谀男┣闆r下，因自身的違法行為，需要承擔(dān)支付賠償金、賠償損失及其他法律責(zé)任？答：答：用人單位有下列情形之一，應(yīng)支付賠償金：1)不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。2)違法約定試用期。3)招錄時(shí)扣證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，收取勞動(dòng)者財(cái)物，給勞動(dòng)者造成損失的。4)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品。5)不按照規(guī)定或約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。6)簽訂勞動(dòng)合同缺乏必備條款或者未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者

2、，給勞動(dòng)者造成損失的。7)招用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的。8)用人單位的規(guī)章制度違法，給勞動(dòng)者造成損失的。9)用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無效，給勞動(dòng)者造成損失的。10)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為。11)違法解除或終止勞動(dòng)合同。12)解除或者終止勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。13)未及時(shí)提供解除或者終止勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者造成損失的。14)違法不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無

3、固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。15)侵害女職工或未成年工合法權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。企業(yè)須注意：勞動(dòng)法上的“賠償金”，與一般民商事法上的賠償金不同的是，勞動(dòng)法上的賠償金是一個(gè)專有概念，帶有懲罰性。用人單位需要支付賠償金的情形由法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定，支付賠償金的情形不同，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不同。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動(dòng)合同法》第9條、第26條、第47條、第48條、第81條、第82條、第83條、第84條、第85條、第

4、86條、第87條、第88條、第89條；2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條；3.勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：一、駁回原告某工藝制品有限公司的訴訟請(qǐng)求。二、由原告某工藝制品有限公司支付補(bǔ)發(fā)給被告11個(gè)月的二倍工資13200元。三、由原告某工藝制品有限公司支付給被告梁某某解除勞動(dòng)合同賠償金2400元。四、原告某工藝制品有限公司不支付被告梁某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解：解：

5、本案的法律要點(diǎn)是：?用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；?用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；?用人單位違法解除勞動(dòng)合同，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中：1）某工藝制品公司沒有與梁某某簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，承擔(dān)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的法律責(zé)任；2）某工藝制品公司以梁某某違反了公司規(guī)章制度為由，解除了與梁某某的勞動(dòng)關(guān)系，但未提交相關(guān)證據(jù)證明，應(yīng)該負(fù)有舉證不能的責(zé)任

6、。法院認(rèn)為某工藝制品公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的二倍賠償金的法律責(zé)任；3）由于用人單位已經(jīng)支付了違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條的規(guī)定，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于梁某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，法院不予支持。操作提示：操作提示：1）用人單位在實(shí)際用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不然要承擔(dān)不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。2）用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要有法定理由，并有充