山西省戰(zhàn)略性新興企業(yè)人才供應鏈研究.pdf

1、在國家加快經濟結構戰(zhàn)略性調整和產業(yè)結構優(yōu)化升級的今天，戰(zhàn)略性新興產業(yè)的發(fā)展對于正處于換擋爬坡時期的中國經濟來講，有著極為重要的作用;山西省作為國家重點實施的資源型綜改試驗區(qū)，加快戰(zhàn)略性新興產業(yè)的發(fā)展也必將成為其實現“資源型經濟轉型”和“中部地區(qū)經濟強省”等目標的重要抓手。而作為戰(zhàn)略性新興產業(yè)的載體——戰(zhàn)略性新興企業(yè)，要實現快速健康發(fā)展，人才建設至關重要。因此，本文選擇山西省戰(zhàn)略性新興企業(yè)人才供應鏈問題進行研究具有較強的理論意義和現實意義

2、。
　　論文研究分析了山西省戰(zhàn)略性新興企業(yè)人才供應鏈的發(fā)展現狀及存在的問題，隨后對供應鏈理論與人才管理模式的融合應用進行了可行性分析，并基于此闡述了戰(zhàn)略性新興企業(yè)人才供應鏈構建過程中的節(jié)點選擇、流程分析以及構建步驟，進而構建了相應的戰(zhàn)略性新興企業(yè)人才供應鏈，并以山西昌鑫生物科技有限公司為例，對已構建的人才供應鏈進行了實例應用分析。為山西省戰(zhàn)略性新興企業(yè)人才規(guī)劃發(fā)展提供了科學合理的建議和依據，有利于為山西省經濟發(fā)展注入新的活力，進而