人力資本價值提升對經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用及其實現(xiàn)機制研究.pdf

1、當前，經(jīng)濟發(fā)展問題為世人所關(guān)注，經(jīng)濟發(fā)展方式更為轉(zhuǎn)型國家或地區(qū)普遍重視。在中國，經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變則是一個“久議難轉(zhuǎn)”的現(xiàn)實問題。自“九五”時期中央正式提出轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式以來，理論界、政府部門都進行過相關(guān)探討，提出了不少政策建議，眾多學(xué)者對影響中國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的因素進行了研究，并取得了豐碩成果，但僅有較少的文獻將人力資本價值納入這一主題。這意味著，對這一問題進行研究，弄清楚人力資本價值提升對經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用與實現(xiàn)機制具有重要的

2、理論意義。
　　從政策和現(xiàn)實層面看，黨的十七屆五中全會和國家“十二五”規(guī)劃對于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變給予了高度重視。而現(xiàn)實是中國的經(jīng)濟發(fā)展主要還是依賴于“四高四低”(高投入、高消耗、高排放、高資本、低產(chǎn)出、低效率、低循環(huán)、勞動力的低成本)的傳統(tǒng)方式。這種經(jīng)濟發(fā)展方式引起的經(jīng)濟社會問題(資源短缺、生態(tài)破壞、環(huán)境污染、貧富分化等)已威脅到我國經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。由此，推動經(jīng)濟由“外延”式擴張向“內(nèi)涵”式發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，成為中國經(jīng)濟持續(xù)、

3、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀需要。面對資源、環(huán)境、市場三大約束，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的活力源泉來自于“挖掘”軟實力即提升人力資本的價值。因為中國自改革開放以來，經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展，勞動生產(chǎn)率極大提高，積累了豐裕的物質(zhì)資本。但另一方面還存在沒有充分發(fā)揮人力資本的積極作用；人力資本投資成本與收益遭到扭曲；人力資本教育投資總量不足，結(jié)構(gòu)不合理；就業(yè)體制僵化與人力流動機制的缺乏，顯性失業(yè)和隱性失業(yè)較嚴重；“智力外流”造成大量人力資本的損失；人力資本創(chuàng)新能力不足等

4、經(jīng)濟發(fā)展問題。這些問題的實質(zhì)是人力資本價值提升問題和經(jīng)濟發(fā)展方式問題。本文抓住經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過程中人力資本價值這一關(guān)鍵因素，研究人力資本價值提升對經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變對人力資本價值提升的需求，構(gòu)建研究加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的新框架，提出以人力資本價值提升為根本動力和真正源泉的經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的政策建議，對中國加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，走新型工業(yè)化道路，實現(xiàn)經(jīng)濟趕超具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實價值。
　　本文以現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)

5、的基本理論為指導(dǎo)，從系統(tǒng)論的角度出發(fā)，綜合運用新制度經(jīng)濟學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟學(xué)、可持續(xù)發(fā)展理論、人力資本投資和經(jīng)濟增長理論、人力資本開發(fā)和管理理論等理論，立足于理論分析、實證分析與案例分析，以理論分析為基礎(chǔ)、實證分析為重點，案例分析為補充。主要采用層次分析方法、經(jīng)濟計量分析方法、動態(tài)分析方法和規(guī)范與實證、定量與定性相結(jié)合的分析方法以及比較分析法來研究人力資本價值提升對加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用機理、作用方式，以期為中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下加快經(jīng)濟發(fā)展

6、方式的轉(zhuǎn)變提出可供借鑒的觀點和建議。主要內(nèi)容分為三大部分：
　　第一大部分為理論分析部分，包括理論綜述和人力資本價值提升與經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變之間的理論關(guān)系分析。筆者在對人力資本價值提升和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變相關(guān)的幾組概念及其關(guān)系進行辨析的基礎(chǔ)上，對國內(nèi)外關(guān)于人力資本價值提升和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的相關(guān)研究成果進行了梳理和歸納，并進一步探討了該領(lǐng)域未來研究值得關(guān)注的問題。接著分析了人力資本價值提升對經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用表現(xiàn)、作用機理和作用方

7、式。明確提出以下分析和論證的基本觀點：一是人力資本價值提升是經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?nèi)吮緝r值向度的內(nèi)在要求和現(xiàn)實需要；二是人力資本價值提升是經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的根本動力和真正源泉；三是人力資本價值提升是經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，增強國際競爭力的重要保證。
　　第二大部分為實證分析和案例考察部分。包括對中國人力資本價值提升狀況和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變狀況測評的指標體系構(gòu)建和測評部分、根據(jù)測評結(jié)果進行的實證分析部分和案例考察部分。本部分首先在參考大量文獻和經(jīng)

8、過專家討論的基礎(chǔ)上，以結(jié)構(gòu)化和層次分解方法構(gòu)建指標體系。運用構(gòu)建的指標體系，大量收集整理中國現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源，對中國人力資本價值提升狀況和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變狀況進行測評，以獲得對中國人力資本價值提升和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變狀況的較為準確的把握，分析歸納出影響中國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的各種因素，證明提升人力資本價值對加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的必要性和重要性。這也是文章的第三大部分提出針對性的對策建議的基石。接著，運用前文對中國人力資本價值提升狀況和經(jīng)濟發(fā)展方

9、式轉(zhuǎn)變狀況進行測評的數(shù)據(jù)做統(tǒng)計實證，運用SPSS17.0和Excel對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行標準化處理和主成分分析。然后將人力資本價值提升指標的3個主成分作為自變量，將經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的3個主成分作為因變量進行回歸分析，反映出人力資本價值提升狀況與經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變程度的動態(tài)變化，實證分析檢驗前文的人力資本價值提升作用于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的理論分析。再接著，對世界經(jīng)濟發(fā)展史中先后出現(xiàn)的三個成功實現(xiàn)經(jīng)濟追趕的國家(美、日、韓)依靠其人力資本價值提升

10、實現(xiàn)其經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的實例進行對比分析，并將其所處的背景與中國國情與現(xiàn)實進行比較，分辨出值得借鑒的經(jīng)驗，舍棄與中國實際不符的理論，對影響經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的真正源泉進行深層次挖掘。提出有利于中國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的啟發(fā)和借鑒。
　　本部分的實證分析和案例考察，得出以下主要結(jié)論：目前中國的經(jīng)濟發(fā)展方式仍屬“四高四低”的傳統(tǒng)型，而且人力資本價值水平均為解釋中國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變狀況和國與國之間經(jīng)濟發(fā)展差異的重要直接因素，忽視人力資本價值提

11、升的重要性和必要性，不利于中國加快經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，不利于中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和國家之間經(jīng)濟發(fā)展水平差異的縮??；進一步加大人力資本價值提升的投資力度，提高人力資本價值存量，提升人力資本價值水平是中國加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)經(jīng)濟追趕的戰(zhàn)略選擇；政府應(yīng)樹立科學(xué)的人力資本價值觀，完善人力資本價值提升的制度安排，保障人力資本價值提升取得實效，以人力資本價值提升為依托加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。只有這樣，中國才能有效緩解人力資本價值水平供給短缺與加

12、快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變需求旺盛之間的矛盾，從而縮小與發(fā)達國家的差距，實現(xiàn)經(jīng)濟趕超。
　　第三大部分為對策建議部分。基于前文的理論分析、實證研究和案例考察，文章提出了提升人力資本價值，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的對策建議：一是樹立科學(xué)的人力資本價值觀，實施人力資本優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略：樹立科學(xué)的人力資本價值觀，充分認識人力資本價值提升的作用；強化人力資本是首要資本的意識，確立人力資本優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略；強化人力資本投資理念，提高人力資本價值存量。二是完善人

13、力資本價值提升的制度安排，保障人力資本價值提升：完善人力資本產(chǎn)權(quán)制度，實現(xiàn)智能資源資本化；完善人力資本的教育培訓(xùn)制度；優(yōu)化收入分配制度，促進發(fā)展成果分配公平；完善人力資本價值的評價制度；完善公共學(xué)習環(huán)境的管理制度。三是完善與加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變相適應(yīng)的人力資本價值提升的管理機制：完善人力資本投資的管理機制；建立與加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變要求相適應(yīng)的人力資本配置機制；完善與加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變要求相適應(yīng)的人力資本使用機制；構(gòu)建市場化認可的人力