基于人力資本價(jià)值的醫(yī)生薪酬激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、隨著民營(yíng)、外資醫(yī)院的加入，我國(guó)醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，如何保持并吸引到優(yōu)秀的人才顯得格外重要。而醫(yī)生正是醫(yī)院組織中的主體，當(dāng)前醫(yī)生人員流動(dòng)較為頻繁，且存在收受紅包等各種不良現(xiàn)象，這一切很大程度上是由于醫(yī)生的人力資本價(jià)值不能在報(bào)酬中得到合理的體現(xiàn)所致。因此，對(duì)于醫(yī)生人力資本的激勵(lì)尤其是薪酬激勵(lì)將成為各醫(yī)院應(yīng)當(dāng)重視的問(wèn)題。相比較而言，醫(yī)院組織中公立醫(yī)院對(duì)醫(yī)生的薪酬激勵(lì)更是略顯不足。由此，本文提出了從醫(yī)生人力資本價(jià)值的角度出發(fā)

2、，去解決上述薪酬激勵(lì)問(wèn)題的方法。而醫(yī)生人力資本價(jià)值的測(cè)量則成為一個(gè)亟待解決的問(wèn)題?；诖?，本文主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了研究： 首先，對(duì)我國(guó)目前的醫(yī)療環(huán)境的變化以及存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了概述，指出了醫(yī)院尤其是公立醫(yī)院建立醫(yī)生薪酬激勵(lì)機(jī)制的必要性。 其次，對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資本價(jià)值測(cè)量理論及薪酬激勵(lì)理論進(jìn)行了回顧和述評(píng)。由于合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建建立在醫(yī)生人力資本價(jià)值測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，因此，有必要對(duì)相關(guān)理論尤其是人力資本價(jià)值測(cè)量理

3、論進(jìn)行總結(jié)，在此基礎(chǔ)上，建立醫(yī)生人力資本價(jià)值的測(cè)量模型。 第三，結(jié)合文獻(xiàn)調(diào)研和問(wèn)卷調(diào)研，對(duì)我國(guó)現(xiàn)有醫(yī)生薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，對(duì)存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了歸納和總結(jié)，進(jìn)一步論證了醫(yī)生人力資本價(jià)值測(cè)量的必要性和重要性。 接著，在第四章中，結(jié)合前文的理論研究和本章對(duì)醫(yī)生人力資本的特征及人力資本價(jià)值測(cè)評(píng)影響因素的分析，提出了測(cè)量方法，構(gòu)建了醫(yī)生人力資本價(jià)值的測(cè)量模型，并對(duì)該模型進(jìn)行了相關(guān)論證。 最后，結(jié)合薪酬激勵(lì)理論，初步建