人力資本內(nèi)生的均衡搜尋模型.pdf

1、就業(yè)機(jī)會(huì)和勞動(dòng)力資源之間的不對(duì)稱分布,再加上工資的高度離散,使得真實(shí)的勞動(dòng)力市場有別于其他市場.一方面工人期望在最短的時(shí)間內(nèi)找到理想的工作,另一方面公司希望以盡可能低的工資雇用到適合的工人來最大化其收益.二十世紀(jì)六十年代發(fā)展起來的工作搜尋理論為充滿不確定性、信息不對(duì)稱的勞動(dòng)力市場的認(rèn)識(shí)提供了重要的理論依據(jù).
　　本文建立了一個(gè)均衡搜尋模型,公司提供非技術(shù)性或者技術(shù)性的人力資本合同,工人根據(jù)教育背景可分為低學(xué)歷和高學(xué)歷的工人.假設(shè)高

2、學(xué)歷的工人既可以接受技術(shù)性的工作也可以接受非技術(shù)性的工作,而低學(xué)歷工人只能接受非技術(shù)性的工作.在允許人力資本累積、在職搜尋,考慮失業(yè)沖擊和退出沖擊下,針對(duì)不同類別的工人分別建立相應(yīng)的工作搜尋模型,利用動(dòng)態(tài)規(guī)劃方法,給出了最優(yōu)的搜尋策略,得到了勞動(dòng)力市場上工作的比例結(jié)構(gòu)影響均衡,存在一個(gè)門檻決定是分離均衡還是混合均衡.在混合均衡的情況下,與具有相同任期的低學(xué)歷工人相比,高學(xué)歷的工人更容易獲得較高的支付率.其次,工人類型的比例結(jié)構(gòu)也影響公司