人力資本權益的會計研究.pdf

1、人力資本在經(jīng)濟增長中的核心作用已越來越得到社會的公認,但人力資本的權益卻沒有得到足夠的重視和維護,現(xiàn)行的企業(yè)理論和企業(yè)制度、會計理論和會計制度都未賦予人力資本應有的地位,其權益得不到制度性的保障.尤其是作為人力資本主體的廣大普通勞動者的權益不但受到理論研究者的忽視,在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中更時常受到侵犯.因此建立一個人力資本權益的理論框架和制度框架,對人力資本權益予以足夠的保障十分必要.人力資本是以贏利為目的,投入生產(chǎn)經(jīng)營的勞動力的價值.衡量人

2、力資本的價值應以它在價值生產(chǎn)中的貢獻為依據(jù).其價值應是其未來的創(chuàng)造價值即能物化在商品或勞務上的價值.人力資本權益是指人力資本所有者在資本運營中所應享有的權力和利益,包括所有權安排、剩余索取權及保值增值權.人力資本和物力資本應以平等的身份訂閱新合作契約,建立新的企業(yè)制度.新的企業(yè)制度應承認人力資本擁有企業(yè)所有權,和物力資本依據(jù)資本額享有平等的剩余索取權,并承擔相應的風險.與物力資本不同,人力資本保值增值的實質(zhì)是人力資本創(chuàng)造價值能力的保持和

3、提高.生產(chǎn)成果的分配不能體現(xiàn)人力資本的保值增值,剩余索取權不能保障人力資本的保值增值權.人力資本的保值增值必須通過自覺的人力資本投資來實現(xiàn).所有權是剩余索取權的前提,保值、增值權是剩余索取權的基礎.唯有保值才能維護其基本剩余索取權,唯有增值才能使人力資本享有不斷增大的剩余.而且人力資本的保值、增值意味著勞動者創(chuàng)造價值能力的維持和提高,即意味著財富的增長和經(jīng)濟的發(fā)展,保證物質(zhì)資本的不斷保值、增值;同時也體現(xiàn)為勞動者素質(zhì)的提高,實現(xiàn)了勞動者

4、個人的發(fā)展和完善,體現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展人本主義.人力資本權益的會計處理設及會計確認、會計計量、會計核算、會計披露.重新闡釋了人力資產(chǎn)概念,建立了人力負債和遞延人力資產(chǎn)概念,重構了會計等式.人力資本權益會計核算的核心是核算人力資本的價值貢獻.可利用價值鏈原理,在現(xiàn)有財務會計基本框架下,將企業(yè)經(jīng)營活動的每一個環(huán)節(jié)、每一個勞動者視為"獨立"的核算主體,對每一環(huán)節(jié)、每一個人的經(jīng)濟活動直接單獨核算計量其勞動貢獻.對每一環(huán)節(jié)經(jīng)濟活動直接計量成本和成果價值