人力資本區(qū)域非均衡運動與集聚機制研究.pdf

1、知識經濟時代,人力資本逐漸取代物質資本,成為促進區(qū)域經濟發(fā)展的關鍵.如何集聚人才,提高區(qū)域人力資本水平,成為普遍關心的問題,由此在全球范圍內引發(fā)了激烈的人才爭奪大戰(zhàn).而人力資本在區(qū)域間的運動呈現出明顯的非均衡性和空間集聚特征,"富有的更富有,沒有的更沒有",人力資本領域的馬太效應也口益突出.大量人力資本在特定區(qū)域聚集,強化著區(qū)域經濟特征,成為推動區(qū)域經濟發(fā)展的強勁動力.人力資本區(qū)域運動足經濟社會中存在的普遍現象,對這一問題的研究散見于經

2、濟學、社會學、人口學、地理學、政治學等多門學科.傳統(tǒng)的經濟學理論是建立在人力要素報酬遞減假設基礎之上的,忽視了勞動者的能動性特征,特別是蘊含在勞動者身上的質量因素——人力資本的特性及其對人力資本運動的影響,因此很難對人力資本空間非均衡運動與集聚現象作出合理的解釋.鑒于此,該文將人力資本理論引入對人力資本區(qū)域運動問題的分析,結合行為區(qū)位理論,采用動態(tài)報酬遞增理論的分析方法,嘗試對人力資本區(qū)域非均衡運動與集聚的內在機制作出合理的解釋.該文主

3、要研究了三個方面的內容:(1)對經濟學科以及其它學科關于人力資本空間運動的相關研究成果進行了較為系統(tǒng)的總結,以對人力資本區(qū)域運動與集聚這一復雜現象進行全面分析.(2)從人力資本的內在特性出發(fā),結合區(qū)域環(huán)境系統(tǒng)對人力資本運動的影響,從內在機制和外在機制兩個角度深入剖析了人力資本區(qū)域非均衡運動與集聚的微觀機制,提出人力資本區(qū)域集聚的微觀機制模型.(3)結合人力資本特性,對人力資本區(qū)域集聚的效應進行了深入的剖析,并進一步深入分析了人力資本區(qū)域

4、集聚的強化機制,構建了人力資本區(qū)域集聚的強化機制模型.該文認為,人力資本區(qū)域集聚實質上是人力資本空間非均衡運動和組合的結果,是在其內在機制和外在因素的雙熏作用下,不斷自我延續(xù)和強化的動態(tài)過程.人力資本作為一種特殊形態(tài)的資本,運動性是其內在要求,人力資本及其運動性特征是人力資本區(qū)域集聚的內在動力基礎;區(qū)域環(huán)境是人力資本運動的外在條件,地域空間的非勻質性,引致人力資本區(qū)域運動非均衡性,構成人力資本區(qū)域集聚的外在動力基礎和客觀物質基礎;而人力

5、資本是一種能動的、邊際報酬遞增生產力形態(tài)的關鍵性資源,這為人力資本區(qū)域非均衡運動與集聚提供了理論前提;經濟活動空間集聚效應、社會網絡效應成為人力資本區(qū)域集聚的助推器.人力資本區(qū)域集聚既是人力資本區(qū)域非均衡運動的結果,也是人力資本區(qū)域非均衡運動的原因.人力資本區(qū)域集聚產生顯著的集聚效應,這也足人力資本區(qū)域集聚的根本動力,為人力資本區(qū)域集聚提供了內在物質基礎,誘使人力資本進一步指向特定區(qū)域有序運動,形成人力資本區(qū)域集聚的不斷延續(xù)和強化機制.