煤礦作業(yè)人員安全心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)研究.pdf

1、近年來(lái)，我國(guó)煤礦安全生產(chǎn)條件雖然有所好轉(zhuǎn)，但形勢(shì)依然嚴(yán)峻。煤礦事故嚴(yán)重威脅著煤礦作業(yè)人員的安全與健康，并帶來(lái)巨大的財(cái)產(chǎn)損失。據(jù)有關(guān)資料表明，煤礦事故80[％]以上由人為失誤引起。而行為是心理的表現(xiàn)，也是心理引導(dǎo)的結(jié)果。因此，本文從煤礦作業(yè)人員安全心理角度進(jìn)行研究，測(cè)量出煤礦作業(yè)人員的心理狀態(tài)，使煤礦企業(yè)根據(jù)員工的心理狀態(tài)，制定煤礦安全管理的方法與措施。
　　 首先，本文研究了人的心理狀態(tài)，分析了人因事故致因機(jī)理，得出事故發(fā)生的主

2、要原因在于人為失誤，而人的失誤又與人的心理狀態(tài)相關(guān)。介紹了心理測(cè)量和心理測(cè)驗(yàn)的基本概念，分析了影響安全生產(chǎn)的心理因素，找出引起煤礦事故的不利心理特點(diǎn)，制作心理訪談提綱，得出影響煤礦作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的心理因素。
　　 其次，將影響煤礦作業(yè)人員安全生產(chǎn)的心理因素通過(guò)發(fā)放調(diào)查表的形式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，篩選和確定影響煤礦安全生產(chǎn)程度最大的心理因素，根據(jù)心理學(xué)中對(duì)心理活動(dòng)的分類，確定煤礦作業(yè)人員安全心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)指標(biāo)體系的兩個(gè)維度。

3、　　 再次，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研的結(jié)果，結(jié)合心理學(xué)對(duì)心理活動(dòng)的分類，將影響安全生產(chǎn)程度比較大的18個(gè)指標(biāo)歸入兩個(gè)維度，得出煤礦作業(yè)人員安全心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)的指標(biāo)體系。
　　 然后，根據(jù)心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)的指標(biāo)體系編制心理測(cè)量表，選取合適的樣本對(duì)心理測(cè)量表進(jìn)行試測(cè)，并計(jì)算其信度效度。根據(jù)試測(cè)的結(jié)果調(diào)整測(cè)量表結(jié)構(gòu)，最終進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)施測(cè)，并使用SPSS 進(jìn)行信度效度檢驗(yàn)，得出量表符合設(shè)計(jì)要求。
　　 最后，運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)的方法，對(duì)被試者心理測(cè)量