恐慌情緒下礦工應(yīng)急行為研究.pdf

1、作為高危行業(yè)的煤炭企業(yè)對安全工作非常重視，礦工作為煤礦突發(fā)事件的直接面對者，如何有效地應(yīng)對突發(fā)事件，最大限度地降低傷亡成為一個重要的課題。本文提出礦工恐慌情緒與應(yīng)急行為之間具有較強(qiáng)相關(guān)性的假設(shè)，以河南省某大型煤礦企業(yè)為研究對象，通過文獻(xiàn)分析、深度訪談、現(xiàn)場觀察等方法，提出礦工恐慌情緒、認(rèn)知加工和應(yīng)急行為作用機(jī)制假設(shè)模型，并編制礦工應(yīng)急行為調(diào)查問卷。對300名礦工進(jìn)行正式問卷調(diào)查，并借助SPSS17.0和AMOS7.0對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處

2、理，驗證假設(shè)模型。主要結(jié)論如下:
　　(1)界定了應(yīng)急行為并提出了礦工應(yīng)急行為影響因素。本文對應(yīng)急行為按照突發(fā)事件發(fā)生時個體理性化程度及個體化程度兩個維度分為利他行為、正常避難行為和驚慌行為;礦工應(yīng)急行為影響因素包含對工作環(huán)境的熟悉度、突發(fā)事件的風(fēng)險感知、個體特質(zhì)和群體因素，這些因素通過恐慌情緒的作用影響應(yīng)急行為，同時個體特質(zhì)和群體因素同時直接影響應(yīng)急行為。
　　(2)構(gòu)建了礦工應(yīng)急行為模型。首先構(gòu)建出礦工應(yīng)急行為結(jié)構(gòu)方程模

3、型，開發(fā)礦工應(yīng)急行為影響因素、恐慌情緒、認(rèn)知加工、應(yīng)急行為四個測量量表。采用數(shù)理統(tǒng)計方法對假設(shè)模型進(jìn)行探索性和驗證性結(jié)構(gòu)方程檢驗，最終建立礦工恐慌情緒、認(rèn)知加工和應(yīng)急行為的作用機(jī)制，得到了結(jié)構(gòu)模型中的路徑系數(shù)。經(jīng)過驗證:①工作環(huán)境熟悉度對恐慌情緒有顯著負(fù)向影響;②突發(fā)事件風(fēng)險感知對恐慌情緒有顯著正向影響;③個體特質(zhì)對恐慌情緒有負(fù)向影響;④群體因素對恐慌情緒有顯著正向關(guān)系;⑤恐慌情緒對認(rèn)知加工有負(fù)向影響;⑥認(rèn)知加工對應(yīng)急行為有顯著正向影響

4、;⑦恐慌情緒對應(yīng)急行為有顯著負(fù)向影響;⑧個體特質(zhì)對應(yīng)急行為有正向影響;⑨群體因素對應(yīng)急行為有顯著負(fù)向影響。綜合分析，工作環(huán)境的熟悉度、突發(fā)事件的風(fēng)險感知、個體特質(zhì)和群體因素對應(yīng)急行為的影響作用均比較顯著。
　　(3)提出了促進(jìn)礦工有效應(yīng)急行為措施。以礦工應(yīng)急行為的理論研究為基礎(chǔ)，以礦工恐慌情緒和應(yīng)急行為的作用機(jī)制為依據(jù)，構(gòu)建礦工在突發(fā)事件下井下特殊環(huán)境中的有效應(yīng)急體系。通過培養(yǎng)風(fēng)險感知能力、改善工作環(huán)境的物理條件、加強(qiáng)礦工積極心理