耗能系統(tǒng)節(jié)能評價指標體系的研究與分析.pdf

1、中國耗能行業(yè)種類多、數(shù)量多，節(jié)能水平參差不齊，耗能系統(tǒng)節(jié)能評價對工業(yè)的節(jié)能發(fā)展具有不可替代的重要意義。耗能行業(yè)現(xiàn)在主要通過能耗指標進行能源審計，對企業(yè)能耗水平做絕對評價。但不同生產(chǎn)部門和使用不同生產(chǎn)工藝的企業(yè)，能耗水平并不能體現(xiàn)出它的節(jié)能水平。目前，還沒有耗能行業(yè)的節(jié)能水平評價體系，導致對企業(yè)耗能系統(tǒng)節(jié)能水平?jīng)]有數(shù)值上的衡量，認識比較模糊。
　　 構(gòu)建耗能系統(tǒng)節(jié)能評價指標體系，進行相對評價，就是為了能從宏觀上更好的體現(xiàn)出耗能系統(tǒng)

2、的綜合節(jié)能水平，從而提高耗能行業(yè)的整體節(jié)能水平和管理水平。節(jié)能評價的展開有利于企業(yè)了解自身的節(jié)能水平和今后的工作重點，有利于提升耗能行業(yè)整體節(jié)能水平，有利于政府加強對耗能企業(yè)節(jié)能細化管理。
　　 本文首先對耗能系統(tǒng)節(jié)能進行了綜合分析，介紹了節(jié)能評價的相關(guān)概念、理論以及耗能系統(tǒng)。總結(jié)了國內(nèi)外節(jié)能評價的研究動態(tài)和實踐情況，為耗能系統(tǒng)節(jié)能評價指標體系的研究奠定了基礎(chǔ)。
　　 在分析節(jié)能因素中，分別從管理角度、生產(chǎn)角度和技術(shù)角度

3、闡述了各自對節(jié)能的影響。并基于層次分析法建立了耗能系統(tǒng)節(jié)能評價指標體系，整個指標體系分為3個層次：以耗能系統(tǒng)節(jié)能水平為目標層、下設(shè)準則層5項綜合指標以及因素層19個具體指標。目標層為評價指標體系的最高層，是耗能系統(tǒng)節(jié)能水平的體現(xiàn)；準則層是將耗能系統(tǒng)劃分為機構(gòu)制度、員工管理、設(shè)備管理、產(chǎn)品生產(chǎn)和節(jié)能技術(shù)研發(fā)及應(yīng)用五個子系統(tǒng)，從各個方面來全面反映耗能系統(tǒng)的節(jié)能水平；因素層是評價指標體系最低層，從量、度、質(zhì)等方面具體描述了準則層指標的水平。并