員工可雇傭性對(duì)職業(yè)生涯管理及其績(jī)效的影響研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)發(fā)展迅猛，企業(yè)為了贏得競(jìng)爭(zhēng)力，采取分權(quán)、裁員、業(yè)務(wù)外包、團(tuán)隊(duì)組建、重組等措施改變了公司和員工之間的關(guān)系，終身雇傭的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，取而代之的是“可終身雇傭的能力”，這種改變也給雇員及其職業(yè)生涯帶來(lái)了傷害。本文在整體分析可雇傭性、職業(yè)生涯管理、績(jī)效三者內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，以實(shí)證的方式闡述了可雇傭性如何通過(guò)自我職業(yè)生涯管理對(duì)績(jī)效產(chǎn)生積極影響的過(guò)程。
　　 研究過(guò)程中，本文對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行信度和效度分析、方差分析、描述性統(tǒng)計(jì)

2、分析、結(jié)構(gòu)方程模型分析，對(duì)可雇傭性、自我職業(yè)生涯管理和績(jī)效三者關(guān)系的總體模型和各維度之間的子模型進(jìn)行論證后，結(jié)論如下:1、員工可雇傭性對(duì)自我職業(yè)生涯管理具有積極影響，即具有一定的促進(jìn)作用;2、員工可雇傭性通過(guò)自我職業(yè)生涯管理對(duì)績(jī)效產(chǎn)生顯著的間接影響;3、員工可雇傭性對(duì)績(jī)效產(chǎn)生顯著的積極影響。最后，本文還討論了如何加強(qiáng)可雇傭性的建立和提升，以及自我職業(yè)生涯管理的激發(fā)和引導(dǎo)。
　　 本文不僅構(gòu)建了表現(xiàn)三者整體關(guān)系的總體模型，還在各內(nèi)