基于人力資源管理的民營(yíng)企業(yè)管理者心理養(yǎng)護(hù)問(wèn)題研究.pdf

1、中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)經(jīng)過(guò)近30年的迅速發(fā)展，已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，在創(chuàng)造供給與需求、提供就業(yè)機(jī)會(huì)、縮小收入差距、實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定等方面都做出了杰出的貢獻(xiàn)。然而在民營(yíng)企業(yè)地位越來(lái)重要的今天，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，激烈的競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)疑給民營(yíng)企業(yè)管理者的心理素質(zhì)提出了更高要求。而管理者的心理素質(zhì)不僅關(guān)系著個(gè)人的發(fā)展，而且還關(guān)系著民營(yíng)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，影響民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，民營(yíng)企業(yè)管理者中有76.8％的存在中等程度的心理問(wèn)題，但是

2、，民營(yíng)企業(yè)管理者心理服務(wù)機(jī)構(gòu)的空白、企業(yè)管理者心理健康知識(shí)的缺乏及自我調(diào)控心理平衡能力的不足，使民營(yíng)企業(yè)管理者的心理問(wèn)題得不到及時(shí)的調(diào)節(jié)與治療，這些問(wèn)題又嚴(yán)重危害著民營(yíng)企業(yè)管理者的健康成長(zhǎng)，并將間接地影響企業(yè)的健康發(fā)展。為此全面了解民營(yíng)企業(yè)管理者中存在的心理健康問(wèn)題，提升民營(yíng)企業(yè)管理者心理養(yǎng)護(hù)的有效措施，已成為發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的當(dāng)務(wù)之急。
　　 文章首先對(duì)有關(guān)心理健康和民營(yíng)企業(yè)人力資源管理方面的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，以人力資源管理和心理學(xué)

3、的相關(guān)理論為基礎(chǔ)，分析了目前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)對(duì)管理者進(jìn)行心理養(yǎng)護(hù)的必要性，明確了本文的總體研究思路，提出了相應(yīng)的研究假設(shè)。
　　 筆者結(jié)合民營(yíng)企業(yè)管理者的特點(diǎn)，參考《中國(guó)心理健康量表》設(shè)計(jì)問(wèn)卷，對(duì)民營(yíng)企業(yè)管理者的心理養(yǎng)護(hù)問(wèn)題進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，在此基礎(chǔ)上，用parson相關(guān)分析，因子分析等方法對(duì)民營(yíng)企業(yè)管理者心理健康問(wèn)題的檢出率、不同人口特征心理健康狀況的差異、職業(yè)壓力與心理健康的關(guān)系、職業(yè)壓力形成的根源、了解心理健康知識(shí)的情況、應(yīng)對(duì)壓力

4、的方式六個(gè)方面進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析。通過(guò)分析得出以下結(jié)論：現(xiàn)在心理健康問(wèn)題在民營(yíng)企業(yè)管理者中已是一個(gè)很普遍的問(wèn)題;民營(yíng)企業(yè)管理者的心理健康存在個(gè)體差異；主觀壓力感受越大，心理健康問(wèn)題越嚴(yán)重；民營(yíng)企業(yè)管理者壓力產(chǎn)生的根源主要有五個(gè)方面，從主到次分別是：薪酬福利的不公平、缺乏職業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效考核制度不完善、工作分析不科學(xué)、忽視勞動(dòng)關(guān)系管理；民營(yíng)企業(yè)管理者對(duì)心理健康知識(shí)缺乏了解。
　　 最后文章基于人力資源管理的視角，從企業(yè)、社會(huì)、個(gè)人三個(gè)層