基于關鍵績效指標的考核系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著科學技術的飛速發(fā)展，人才在企業(yè)中的地位與日俱增，是企業(yè)相互競爭的重要資源，而在一個講究科學的社會，如何科學合理的運用人才，將企業(yè)員工的潛能調動到極致，就成了現(xiàn)代企業(yè)的關注對象。并且對于企業(yè)來說，能建立一套合理有效的考核系統(tǒng)來幫助員工發(fā)現(xiàn)其身上的優(yōu)點，往往能達到“事半功倍”的效果——用最少的人力最少的消耗得到最大的利益。
　　基于關鍵績效指標的考核方法是企業(yè)用來衡量員工績效的手段，再利用合適的分析算法對員工績效數(shù)據(jù)進行分析，最后

2、分析結果可以幫助企業(yè)對員工進行定位，促進和加強員工的自我管理，全面提升員工的工作效率與質量。而傳統(tǒng)的紙質管理與計算顯然已經(jīng)跟不上時代的步伐了，在這個互聯(lián)網(wǎng)泛濫的時代，大數(shù)據(jù)還是需要計算機來完成的，這樣不僅可以節(jié)省人力，也可以提高效率，同時可以增加系統(tǒng)的可擴展性，方便企業(yè)根據(jù)近期發(fā)展狀況隨時調整員工的績效考核方式，也可以實現(xiàn)員工的一人一考核方式，不同級別的員工考核方式可以不一樣[1]。使用計算機管理績效考核具有手工管理無法達到的優(yōu)點，例如

3、，檢索快速，保密性好，查找方便，使用壽命長等等。因此，開發(fā)這樣一套關鍵績效考核系統(tǒng)對于現(xiàn)當代的企業(yè)來說是非常有用的。
　　在對現(xiàn)有的軟件開發(fā)技術研究的基礎上，本文確定采用基于 J2EE平臺，B/S架構進行研發(fā)，SQL Server2008數(shù)據(jù)庫管理所有的數(shù)據(jù)結構，后臺業(yè)務處理應用Java語言，前臺頁面設計使用Kendo UI動態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)技術。最終，在分析了企業(yè)的多種需求之后，開發(fā)出了一套通過網(wǎng)絡提取業(yè)務軟件相關信息，利用績效考核規(guī)