江西省科技人才效能評價研究-生態(tài)理論視角.pdf

1、科技人才是新知識的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者和新學科的創(chuàng)建者,是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源,是加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的主力軍。人才效能是度量人才對經(jīng)濟貢獻的重要指標,最高限度的發(fā)揮科技人才的效能是全社會努力追求的共同目標。對科技人才進行有效的評估是發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)、使用科技人才的基礎(chǔ)和依據(jù),也是科技人才激勵機制的重要組成部分。加強科技人才效能評價工作,有助于我們發(fā)現(xiàn)科技人才隊伍建設(shè)過程中存在的問題和不足,采取切實措施進一步加強科技人才隊伍建設(shè),提高科技人

2、才效能。
　　本文首先對國內(nèi)外有關(guān)科技人才效能評價的理論及方法進行了研究,在對科技人才相關(guān)概念界定及特征分析的基礎(chǔ)上,擴展了科技人才效能的概念。通過文獻綜述法收集各學者評價科技人才效能方面的指標,基于生態(tài)理論視角構(gòu)建了全面的科技人才效能評價指標體系。構(gòu)建的指標體系共包括科技人才投入、科技人才生態(tài)環(huán)境和科技人才產(chǎn)出三個維度,共五個層次,21個指標。接下來,成立了專家小組,各專家根據(jù)薩蒂的相對重要性等級表對各指標進行打分,運用層次分析

3、法對各指標賦予權(quán)重,然后運用模糊數(shù)學綜合評判方法對江西省科技人才效能進行了實證研究。實證結(jié)果顯示,江西省科技人才效能的模糊綜合評價值為0.5332,低于全國平均水平0.6994。最后,選取了湖北省、湖南省、江西省這三個省份做比較分析,并對評價方案的數(shù)據(jù)進行了預處理,通過比較發(fā)現(xiàn),湖北省和湖南省科技人才效能水平接近,略高于全國平均水平,而江西省與這兩個省份的差距較大,據(jù)此對江西省科技人才效能存在的問題進行了深入思考,系統(tǒng)地提出了提升江西省