河南省科技人才開發(fā)與評價研究.pdf

1、一㈣州劃⑧天洋大謄十目R镕一m^博士學(xué)位論文一■=“l(fā)ib●一嘎‘Sl爿：●一I】、一一級學(xué)科：壁堡壁蘭皇三矍學(xué)科專業(yè)：筻矍登堂皇三堡作者姓名：型堡墾指導(dǎo)教師：墼鲞墼堡天津大學(xué)研究生院2008年1月摘要隨著科技強(qiáng)國、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的推進(jìn)，中央關(guān)于促進(jìn)中部崛起戰(zhàn)略的實(shí)施，又使得河南省科技人才開發(fā)面臨難得的發(fā)展機(jī)遇。面對新形勢新任務(wù)，如何指導(dǎo)河南省科技人才隊(duì)伍建設(shè)，為河南省的科技人才工作提供依據(jù)，成為重要課題。國內(nèi)在關(guān)于科技人才開發(fā)研究中研究

2、方面多側(cè)重于宏觀政策和理念的介紹，本文認(rèn)為科學(xué)合理的科技人才開發(fā)的政策與機(jī)制，必須建立在正確評價其開發(fā)的效率與水平以及深入分析開發(fā)內(nèi)容與過程的基礎(chǔ)之上，所以，本文采用理論分析與實(shí)證研究、定量分析與定性分析相結(jié)合的研究方法，立足于科學(xué)評價河南省科技人才開發(fā)的效率與水平，并深入分析科技人才的開發(fā)過程，為河南省科技人才隊(duì)伍的建設(shè)提供科學(xué)的依據(jù)與參考。主要研究成果有：1、從科技活動經(jīng)費(fèi)支出、科技研發(fā)支出、課題經(jīng)費(fèi)支出、機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)內(nèi)部支出四個方面構(gòu)

3、建了評價科技人才投入的指標(biāo)體系；從專利情況、學(xué)術(shù)論文和專業(yè)論著三個方面評價科技人才的產(chǎn)出，并利用DEA方法進(jìn)行綜合評價，構(gòu)建了科技人才投入產(chǎn)出效率評價模型，利用EVieWS軟件對所選指標(biāo)進(jìn)行分析，證明利用所選擇指標(biāo)進(jìn)行科技人才投入產(chǎn)出分析是合理的，并通過模型對河南省的評價結(jié)果證明了所建立模型的科學(xué)性。2、構(gòu)建了區(qū)域科技人才開發(fā)水平評價模型。從政府工作情況、科技人才開發(fā)的現(xiàn)狀來描述科技人才開發(fā)的評價指標(biāo)。政府工作情況方面的評價指標(biāo)包括對科

4、技人才的重視程度、對科技人才的支持力度、對科技人才的激勵三個方面；科技人才現(xiàn)狀包括現(xiàn)有科技機(jī)構(gòu)情況、大中型工業(yè)企業(yè)科技情況、人才儲備、科技人才市場化、人才資源豐度、人才資源結(jié)構(gòu)幾個方面；利用模糊綜合評價方法進(jìn)行綜合評價。利用所建模型對河南省科技人才開發(fā)水平進(jìn)行評價，評價結(jié)果為一般，符合河南省的實(shí)際。3、分析了科技人才開發(fā)中的博弈過程，指出無論是在科技人才的引進(jìn)過程還是在科技人才的激勵過程中都要致力于消除或降低科技人才與用人單位之間的信息