河南省科技人才開發(fā)與評(píng)價(jià)研究.pdf

1、一㈣州劃⑧天洋大謄十目R镕一m^博士學(xué)位論文一■=“l(fā)ib●一嘎‘Sl爿：●一I】、一一級(jí)學(xué)科：壁堡壁蘭皇三矍學(xué)科專業(yè)：筻矍登堂皇三堡作者姓名：型堡墾指導(dǎo)教師：墼鲞墼堡天津大學(xué)研究生院2008年1月摘要隨著科技強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的推進(jìn)，中央關(guān)于促進(jìn)中部崛起戰(zhàn)略的實(shí)施，又使得河南省科技人才開發(fā)面臨難得的發(fā)展機(jī)遇。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，如何指導(dǎo)河南省科技人才隊(duì)伍建設(shè)，為河南省的科技人才工作提供依據(jù)，成為重要課題。國(guó)內(nèi)在關(guān)于科技人才開發(fā)研究中研究

2、方面多側(cè)重于宏觀政策和理念的介紹，本文認(rèn)為科學(xué)合理的科技人才開發(fā)的政策與機(jī)制，必須建立在正確評(píng)價(jià)其開發(fā)的效率與水平以及深入分析開發(fā)內(nèi)容與過程的基礎(chǔ)之上，所以，本文采用理論分析與實(shí)證研究、定量分析與定性分析相結(jié)合的研究方法，立足于科學(xué)評(píng)價(jià)河南省科技人才開發(fā)的效率與水平，并深入分析科技人才的開發(fā)過程，為河南省科技人才隊(duì)伍的建設(shè)提供科學(xué)的依據(jù)與參考。主要研究成果有：1、從科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出、科技研發(fā)支出、課題經(jīng)費(fèi)支出、機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)內(nèi)部支出四個(gè)方面構(gòu)

3、建了評(píng)價(jià)科技人才投入的指標(biāo)體系；從專利情況、學(xué)術(shù)論文和專業(yè)論著三個(gè)方面評(píng)價(jià)科技人才的產(chǎn)出，并利用DEA方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，構(gòu)建了科技人才投入產(chǎn)出效率評(píng)價(jià)模型，利用EVieWS軟件對(duì)所選指標(biāo)進(jìn)行分析，證明利用所選擇指標(biāo)進(jìn)行科技人才投入產(chǎn)出分析是合理的，并通過模型對(duì)河南省的評(píng)價(jià)結(jié)果證明了所建立模型的科學(xué)性。2、構(gòu)建了區(qū)域科技人才開發(fā)水平評(píng)價(jià)模型。從政府工作情況、科技人才開發(fā)的現(xiàn)狀來描述科技人才開發(fā)的評(píng)價(jià)指標(biāo)。政府工作情況方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)包括對(duì)科

4、技人才的重視程度、對(duì)科技人才的支持力度、對(duì)科技人才的激勵(lì)三個(gè)方面；科技人才現(xiàn)狀包括現(xiàn)有科技機(jī)構(gòu)情況、大中型工業(yè)企業(yè)科技情況、人才儲(chǔ)備、科技人才市場(chǎng)化、人才資源豐度、人才資源結(jié)構(gòu)幾個(gè)方面；利用模糊綜合評(píng)價(jià)方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。利用所建模型對(duì)河南省科技人才開發(fā)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果為一般，符合河南省的實(shí)際。3、分析了科技人才開發(fā)中的博弈過程，指出無論是在科技人才的引進(jìn)過程還是在科技人才的激勵(lì)過程中都要致力于消除或降低科技人才與用人單位之間的信息