2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩71頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、信息技術(shù)的發(fā)展以及知識經(jīng)濟時代的到來,促使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化,也使得管理模式發(fā)生了變革。這些變化不僅對于組織內(nèi)部員工的職業(yè)生涯產(chǎn)生了影響,也使得職業(yè)成長逐步成為人們工作選擇的最重要標準之一。當前研究已經(jīng)證明,在管理實踐中,職業(yè)成長對于企業(yè)的人力資源管理具有重要作用,而員工工作績效作為企業(yè)人力資源管理工作的核心所在,對于企業(yè)經(jīng)營運作的影響更是顯而易見。本文試圖從關(guān)注員工職業(yè)成長這一角度,來探討改進員工工作績效這一問題,這不僅擴

2、展了職業(yè)成長的相關(guān)研究,并且為企業(yè)如何管理員工,促進自身發(fā)展壯大提供了新的思路,具有重要的理論價值和實踐意義。
  本文對當前職業(yè)成長、組織承諾等變量相關(guān)的研究成果進行了文獻梳理,在此基礎(chǔ)上,對于職業(yè)成長對工作績效的作用進行了假設(shè)和推導(dǎo),構(gòu)建了相關(guān)的研究模型。研究模型中,本文試圖討論職業(yè)成長對員工工作績效的影響,理清企業(yè)員工組織承諾在其職業(yè)成長以及工作績效中所發(fā)揮的作用,闡明職業(yè)成長、組織承諾以及工作績效三者之間的關(guān)系。本文通過回

3、收有效問卷236份,并利用所收集的數(shù)據(jù),借助相關(guān)分析、回歸分析等數(shù)據(jù)分析方法,對于文中假設(shè)進行了驗證,得出了如下結(jié)論:
  (1)職業(yè)成長的各個維度對于工作績效及其兩個維度具有顯著影響。
  (2)職業(yè)成長及其四個維度與組織承諾呈正相關(guān)關(guān)系,其中晉升速度對于組織承諾的影響最為顯著。
  (3)組織承諾與工作績效及其兩個維度正相關(guān),且與任務(wù)績效的相關(guān)性要大于與周邊績效的相關(guān)性。
  (4)組織承諾在職業(yè)成長與工作績

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論