職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)工作績(jī)效的影響研究——組織承諾的中介作用.pdf

1、信息技術(shù)的發(fā)展以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，促使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化，也使得管理模式發(fā)生了變革。這些變化不僅對(duì)于組織內(nèi)部員工的職業(yè)生涯產(chǎn)生了影響，也使得職業(yè)成長(zhǎng)逐步成為人們工作選擇的最重要標(biāo)準(zhǔn)之一。當(dāng)前研究已經(jīng)證明，在管理實(shí)踐中，職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)于企業(yè)的人力資源管理具有重要作用，而員工工作績(jī)效作為企業(yè)人力資源管理工作的核心所在，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的影響更是顯而易見。本文試圖從關(guān)注員工職業(yè)成長(zhǎng)這一角度，來探討改進(jìn)員工工作績(jī)效這一問題，這不僅擴(kuò)

2、展了職業(yè)成長(zhǎng)的相關(guān)研究，并且為企業(yè)如何管理員工，促進(jìn)自身發(fā)展壯大提供了新的思路，具有重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。
　　本文對(duì)當(dāng)前職業(yè)成長(zhǎng)、組織承諾等變量相關(guān)的研究成果進(jìn)行了文獻(xiàn)梳理，在此基礎(chǔ)上，對(duì)于職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)工作績(jī)效的作用進(jìn)行了假設(shè)和推導(dǎo)，構(gòu)建了相關(guān)的研究模型。研究模型中，本文試圖討論職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)員工工作績(jī)效的影響，理清企業(yè)員工組織承諾在其職業(yè)成長(zhǎng)以及工作績(jī)效中所發(fā)揮的作用，闡明職業(yè)成長(zhǎng)、組織承諾以及工作績(jī)效三者之間的關(guān)系。本文通過回

3、收有效問卷236份，并利用所收集的數(shù)據(jù)，借助相關(guān)分析、回歸分析等數(shù)據(jù)分析方法，對(duì)于文中假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證，得出了如下結(jié)論:
　　(1)職業(yè)成長(zhǎng)的各個(gè)維度對(duì)于工作績(jī)效及其兩個(gè)維度具有顯著影響。
　　(2)職業(yè)成長(zhǎng)及其四個(gè)維度與組織承諾呈正相關(guān)關(guān)系，其中晉升速度對(duì)于組織承諾的影響最為顯著。
　　(3)組織承諾與工作績(jī)效及其兩個(gè)維度正相關(guān)，且與任務(wù)績(jī)效的相關(guān)性要大于與周邊績(jī)效的相關(guān)性。
　　(4)組織承諾在職業(yè)成長(zhǎng)與工作績(jī)