企業(yè)員工工作壓力與工作績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、工作壓力已成為全球性的熱點(diǎn)問題。據(jù)國際勞工組織報(bào)告，由工作壓力所引起的無效生產(chǎn)已占到一個(gè)國家國民收入總值的20％。壓力不僅嚴(yán)重削弱員工的工作能力，而且嚴(yán)重影響員工的身體健康。專家估計(jì)50％-70％的身體疾病都與壓力有關(guān)。我國社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化、利益重新的調(diào)整、信息急劇的膨脹、生活節(jié)奏的加快，各種思潮的沖擊使人們的思想、觀念、心理、行為發(fā)生了一系列的變化。社會(huì)發(fā)展步伐的加快直接影響著人類工作、生活的各個(gè)領(lǐng)域，企業(yè)員工工作壓

2、力越來越大。過高的工作壓力會(huì)給個(gè)人、組織、社會(huì)帶來嚴(yán)重的后果。近來一系列的相關(guān)調(diào)查，都顯示我國企業(yè)員工所面臨的壓力越來越大。 雖然工作壓力領(lǐng)域的研究已取得了大量的進(jìn)展，但僅僅在壓力源和壓力反應(yīng)這兩頭進(jìn)行比較簡(jiǎn)單層面的研究如相關(guān)研究，而對(duì)于工作壓力的作用機(jī)理這一中間過程的研究仍然比較缺乏。因此，本研究引入組織承諾和控制感作為工作壓力和工作績(jī)效的中介變量，進(jìn)一步分析組織承諾和控制感在工作壓力和工作績(jī)效之間的中介效果，從而探究組織承諾

3、和控制感在工作壓力和工作績(jī)效之間的具體作用機(jī)制。旨在為企業(yè)的壓力管理提供一定的指導(dǎo)意見。 本研究采用問卷調(diào)查的方法，隨機(jī)調(diào)查了500名企業(yè)員工。本研究用SPSS10.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行資料分析，研究結(jié)論如下： 1、企業(yè)員工的工作壓力與工作績(jī)效顯著負(fù)相關(guān)； 2、企業(yè)員工的工作壓力對(duì)工作績(jī)效有較好的預(yù)測(cè)作用； 3、企業(yè)員工的工作壓力與組織承諾顯著負(fù)相關(guān)； 4、企業(yè)員工的持續(xù)承諾與工作績(jī)效顯著負(fù)相關(guān)；