基于心理資本的工作壓力源與工作投入關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)員工壓力管理問(wèn)題一直是許多學(xué)者和企業(yè)管理者都十分關(guān)注的問(wèn)題，近幾年頻繁出現(xiàn)的跳槽、職業(yè)病以及自殺等事件，使工作壓力這個(gè)話題再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。工作壓力不僅對(duì)員工的身體和心理造成影響，還會(huì)影響員工的態(tài)度和行為，而多數(shù)以往的研究主要關(guān)注消極心理和行為方面的變量。隨著積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)的發(fā)展，工作投入這一積極行為變量越來(lái)越受到關(guān)注。許多大型咨詢公司的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，工作投入是工作績(jī)效的一個(gè)重要預(yù)測(cè)因子，投入的員工能夠給公司帶來(lái)更

2、多的效益，而目前我國(guó)的工作投入度處于較低水平。如何從壓力管理角度來(lái)提高員工的工作投入度是本研究所要解決的主要問(wèn)題，同時(shí)考察個(gè)體資源變量心理資本在工作壓力及其后果變量模型中的作用機(jī)制。
　　本文以民營(yíng)、國(guó)有以及外資企業(yè)員工為研究對(duì)象，采用問(wèn)卷調(diào)查法，共收回有效問(wèn)卷247份，采用SPSS20和AMOS17.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析、析因方差分析、相關(guān)分析和回歸分析。
　　通過(guò)實(shí)證研究，得出以下結(jié)

3、論:第一，針對(duì)我國(guó)國(guó)有、民營(yíng)和外資企業(yè)員工，工作壓力源可以劃分為挑戰(zhàn)性壓力源和阻礙性壓力源;第二，挑戰(zhàn)-阻礙性壓力源對(duì)工作投入的影響存在顯著交互作用;第三，挑戰(zhàn)性壓力源對(duì)員工工作投入及其三個(gè)維度有正向影響，阻礙性壓力源對(duì)員工工作投入及其三個(gè)維度有負(fù)向影響;第四，心理資本及其希望和韌性兩個(gè)維度對(duì)挑戰(zhàn)性壓力源與工作投入間的正相關(guān)關(guān)系具有緩沖作用;第五，心理資本的維度之一自我效能感對(duì)阻礙性壓力源與工作投入間的負(fù)相關(guān)關(guān)系具有緩沖作用。