“長三角”中小企業(yè)青年知識員工流失問題研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)和全球一體化的發(fā)展,掌握科學(xué)技術(shù)知識的知識員工成為企業(yè)間競爭的焦點(diǎn)。青年知識員工由于價(jià)值觀念和行為特征等方面的特點(diǎn),頻繁的離職現(xiàn)象已引起了企業(yè)和理論界學(xué)者的廣泛關(guān)注。
　　 改革開放以來,我國長江三角洲區(qū)域(以下簡稱“長三角”)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了歷史性跨越,已經(jīng)成為提升國家綜合實(shí)力和國際競爭力、帶動(dòng)全國經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的重要引擎。長三角是我國民營經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)最為發(fā)達(dá)也最為活躍的地區(qū),集聚了我國32%的中小型企業(yè)。這

2、些中小企業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮、增加就業(yè)、推動(dòng)創(chuàng)新和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面為長三角地區(qū)發(fā)揮了不可替代的作用,已成為該區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主力軍。相對大企業(yè)而言,中小企業(yè)由于發(fā)展時(shí)間短、規(guī)模小、資金不足、管理不規(guī)范等自身特點(diǎn),員工流失問題非常嚴(yán)重,這不僅使企業(yè)喪失了人力資本投資,而且還會影響到企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略,最終也會對長三角地區(qū)乃至全國經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
　　 本文以長三角中小企業(yè)青年知識員工為研究對象,探討了青年知識員工

3、的特征和流失現(xiàn)狀,總結(jié)了青年知識員工流失對企業(yè)帶來的不利影響。在理論研究和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,建立離職模型來分析工作滿意度、組織承諾等變量對青年知識員工離職傾向的影響。通過SPSS18.0和AMOS17.0軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行信度和效度分析、探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析等方法檢驗(yàn)了研究假設(shè)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),工作滿意度、組織承諾都和離職傾向顯著負(fù)相關(guān),工作滿意度通過組織承諾中介作用于離職傾向。
　　 最后,根據(jù)