我國中部六省人力資源發(fā)展研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、長久以來,我國中部六省的經(jīng)濟發(fā)展速度一直十分緩慢,隨著國家經(jīng)濟發(fā)展政策向東部沿海地區(qū)、東北地區(qū)和西部地區(qū)的傾斜,中部六省和我國其他地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展差距越來越大,2004年國家提出的“中部崛起”戰(zhàn)略為中部六省的經(jīng)濟發(fā)展提供了新的機遇和挑戰(zhàn),中部六省要想抓住這個機遇獲得經(jīng)濟的飛速發(fā)展,縮小和我國其他地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展差距,必須充分認識到人力資源發(fā)展對經(jīng)濟快速發(fā)展所起的重要作用,做好人力資源的投資、開發(fā)、配置和使用工作,建設一支規(guī)模大、素質(zhì)高、

2、技能強的人力資源隊伍。
　　 本文采用定量分析與定性分析相結合、橫向分析與縱向分析相結合的辦法,分析研究了中部六省近些年來人力資源的發(fā)展狀況,其主要內(nèi)容包括五個方面:一是對國內(nèi)外有關人力資源發(fā)展的相關文獻進行了總結和分析;二是闡述了有關人力資源的基本理論,包括人力資源的內(nèi)涵、特征、人力資源相關概念的含義及其相互之前的關系和人力資源發(fā)展的內(nèi)在機制;三是從人力資源數(shù)量、人力資源質(zhì)量、人力資源結構、人力資源投資四個方面對中部六省人力資

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