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文檔簡(jiǎn)介
1、面對(duì)21世紀(jì)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的局面,企業(yè)要想獲得長(zhǎng)久的生存與可持續(xù)的健康發(fā)展,最重要的是需要企業(yè)第一資源-人力資源的支撐。同時(shí)根據(jù)人性需求的特征,尤其是知識(shí)型員工越來(lái)越關(guān)注企業(yè)的人文環(huán)境,企業(yè)文化的柔性管理成為企業(yè)科學(xué)管理的有效補(bǔ)充,所以企業(yè)文化的變革日益成為企業(yè)發(fā)展中普遍關(guān)注的話題,企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的源動(dòng)力之一。而我國(guó)的許多民營(yíng)企業(yè)大多剛度過(guò)生存期,有的處在發(fā)展期,有的開(kāi)始進(jìn)入成熟期,無(wú)論企業(yè)處在哪個(gè)發(fā)展階段,企業(yè)文化建設(shè)與管
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