四川省上市公司高管薪酬影響因素研究.pdf

1、近幾年來，高管人員薪酬激勵制度一直是理論界和企業(yè)界所普遍關(guān)注的一個話題。隨著2008年金融危機(jī)的爆發(fā)，中國平安董事長馬明哲天價年薪的出現(xiàn)，這些使得越來越多的企業(yè)高管薪酬不斷被推向風(fēng)口浪尖。如何科學(xué)、合理的制定高管薪酬，也就成為了留住高管人才的關(guān)鍵所在。
　　 本文以四川省上市公司2008-2010年三年財務(wù)報告為研究數(shù)據(jù)，以委托代理理論、人力資本理論、公司治理理論、經(jīng)理主義理論以及各種激勵理論作為理論基礎(chǔ)，在回顧了國內(nèi)外研究成果

2、的前提下，結(jié)合四川省上市公司的特點，給出了一系列有可能會對高管薪酬產(chǎn)生影響的因素；接著對各因素與高管薪酬之間進(jìn)行了比較詳細(xì)的描述性分析，并進(jìn)一步通過Pearson相關(guān)分析，明確了對高管薪酬具有顯著相關(guān)性的變量；最后，通過單獨變量回歸以及全部變量逐步回歸法找出了影響四川省上市公司高管薪酬的最終決定因素。結(jié)果表明，公司業(yè)績、公司規(guī)模、董事會規(guī)模對四川省上市公司高管薪酬有顯著的正向作用，第一大股東持股比例對高管薪酬有顯著的負(fù)向作用，高管個人特