上市公司高管薪酬影響因素的實(shí)證研究——以浙江省和四川省為例.pdf

1、近年來，我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使企業(yè)間的競爭日益激烈，而這種競爭歸根結(jié)底還是對企業(yè)核心資源——高級管理者的競爭。隨著我國信息披露制度的逐步完善，薪酬作為激勵(lì)高管的最主要方式，得到社會和學(xué)者的廣泛關(guān)注，同時(shí)高管薪酬的影響因素也成為學(xué)者研究的熱點(diǎn)。高管薪酬影響因素的研究，有助于深入了解高管薪酬的影響因素，為有效的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立提供參考;能夠?qū)Ω吖苓M(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)，調(diào)動其積極性，增強(qiáng)忠誠度及滿意度，降低代理成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)績效的提升。

2、>　　關(guān)于上市公司高管薪酬影響因素的研究，本文選取浙江省和四川省2006-2012年上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)為樣本。利用SPSS軟件從公司績效、公司規(guī)模等方面對影響高管薪酬的因素進(jìn)行研究，結(jié)果表明:(1)公司規(guī)模和公司績效已成為共同影響浙江省和四川省上市公司高管薪酬的重要因素;(2)公司績效對四川省上市公司高管薪酬的影響作用要大于浙江省，而公司規(guī)模對浙江省上市公司高管薪酬的影響作用從2011年開始逐步大于四川省;(3)高管學(xué)歷開始逐漸成為影響