知識(shí)型員工工作幸福感、工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、知識(shí)型員工作為當(dāng)今企業(yè)組織的核心力量在發(fā)揮著重要的作用。知識(shí)型員工越來(lái)越重視主觀心理方面的需要，幸福感作為影響主觀心理需要的重要因素，越來(lái)越影響知識(shí)型員工的職業(yè)選擇。因此，提高員工工作幸福感成為企業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)之一。本研究的目的在于，通過(guò)前人的研究的，探索員工工作績(jī)效的前因變量。希望進(jìn)行實(shí)證研究尋求提升員工工作績(jī)效的路徑。
　　本文運(yùn)用了文獻(xiàn)研究和問(wèn)卷調(diào)查以及數(shù)據(jù)分析等方法進(jìn)行研究。通過(guò)文獻(xiàn)研究收集及研究相關(guān)文獻(xiàn)為本研究的假設(shè)和研究

2、模型構(gòu)建提供資料積累。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查了解企業(yè)的員工工作績(jī)效的現(xiàn)狀、工作生活質(zhì)量情況及工作幸福感的信息。通過(guò)相關(guān)分析和因子分析以及描述性分析、回歸分析等數(shù)據(jù)分析技術(shù)，從而探索探索工作幸福感、工作生活質(zhì)量與員工工作績(jī)效的關(guān)系。
　　本研究主要包含三個(gè)方面的內(nèi)容:第一，通過(guò)文獻(xiàn)研究與分析，為本文提出來(lái)了的研究模型和假設(shè)。第二，通過(guò)總結(jié)前人的研究成果結(jié)合本文研究的實(shí)際情況選取了適合本文的量表，并通過(guò)對(duì)量表進(jìn)行信度效度分析，形成正式問(wèn)卷。第三

3、，研究工作幸福感、工作生活質(zhì)量對(duì)員工工作績(jī)效影響的內(nèi)在機(jī)理。通過(guò)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS19.0對(duì)多家企業(yè)采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行定量研究，進(jìn)行相關(guān)分析研究探討工作幸福感的工作價(jià)值、發(fā)展前景、人際關(guān)系、福利待遇、環(huán)境駕馭、自主性、自我接受七個(gè)維度、工作價(jià)值觀的工作任務(wù)、組織環(huán)境、社會(huì)與心理三個(gè)維度與員工工作績(jī)效的任務(wù)績(jī)效、工作奉獻(xiàn)奉獻(xiàn)、人際促進(jìn)三個(gè)維度的關(guān)系，運(yùn)用回歸分析方法揭示三個(gè)變量及其細(xì)化維度的因果關(guān)系，從而研究通過(guò)改善工作幸福感、為員工創(chuàng)造良