基于成本效益的彈性退休方案設(shè)計.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，世界人口老齡化進(jìn)程進(jìn)一步加快，社會養(yǎng)老制度受到了社會各界的關(guān)注。如何解決人口老齡化帶來的社會養(yǎng)老問題，已成為一項必須面對的問題。我國現(xiàn)行的固定年齡退休年齡制度已經(jīng)不能很好地適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展要求，而我國養(yǎng)老資金支出缺口逐步擴大、退休工人選擇再就業(yè)比例逐年上升等現(xiàn)象更加反映了現(xiàn)有制度的弊端，為我國退休制度改革提供了依據(jù)。
　　首先，本文闡明了選題背景和研究意義，敘述國內(nèi)外退休制度變遷歷史，分析了我國退席制度現(xiàn)狀

2、，提出我國現(xiàn)行固定年齡退休制度存在諸多問題，如:法定退休年齡偏低、退休政策缺少彈性、社會保障改革制度規(guī)范不完善等;其次，運用定性分析方法分析了我國實施彈性退休制度的必要性分析和可行性，并從彈性退休的角度闡述方案設(shè)計的基本思路、需要考慮因素及可能遇到的難點問題;接著，以天津市為例構(gòu)建了基于個人效用函數(shù)模型求出職工個人效用最大化時最優(yōu)的退休年齡，發(fā)現(xiàn)最優(yōu)退休年齡與人口平均預(yù)期壽命、企業(yè)職工工齡和貼現(xiàn)率之間存在正相關(guān)關(guān)系，將天津市數(shù)據(jù)帶入模型