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1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,世界人口老齡化進(jìn)程進(jìn)一步加快,社會(huì)養(yǎng)老制度受到了社會(huì)各界的關(guān)注。如何解決人口老齡化帶來(lái)的社會(huì)養(yǎng)老問(wèn)題,已成為一項(xiàng)必須面對(duì)的問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行的固定年齡退休年齡制度已經(jīng)不能很好地適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,而我國(guó)養(yǎng)老資金支出缺口逐步擴(kuò)大、退休工人選擇再就業(yè)比例逐年上升等現(xiàn)象更加反映了現(xiàn)有制度的弊端,為我國(guó)退休制度改革提供了依據(jù)。
首先,本文闡明了選題背景和研究意義,敘述國(guó)內(nèi)外退休制度變遷歷史,分析了我國(guó)退席制度現(xiàn)狀
2、,提出我國(guó)現(xiàn)行固定年齡退休制度存在諸多問(wèn)題,如:法定退休年齡偏低、退休政策缺少?gòu)椥?、社?huì)保障改革制度規(guī)范不完善等;其次,運(yùn)用定性分析方法分析了我國(guó)實(shí)施彈性退休制度的必要性分析和可行性,并從彈性退休的角度闡述方案設(shè)計(jì)的基本思路、需要考慮因素及可能遇到的難點(diǎn)問(wèn)題;接著,以天津市為例構(gòu)建了基于個(gè)人效用函數(shù)模型求出職工個(gè)人效用最大化時(shí)最優(yōu)的退休年齡,發(fā)現(xiàn)最優(yōu)退休年齡與人口平均預(yù)期壽命、企業(yè)職工工齡和貼現(xiàn)率之間存在正相關(guān)關(guān)系,將天津市數(shù)據(jù)帶入模型
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